嘉企人权验厂解决方案

• 您的公司或工厂，是否正接受着来自差别客户的工厂审核，又不得不破费大量的人力、物力和财力用于人权守则的实行、重复的审核与重复的资源铺张？ 
• 您是否经常为突然而来的验厂而感应疑心，而感应恐慌？ 
• 您是否经常为考勤工时凌驾法定划定时间而感应渺茫呢？ 
• 您是否经常为加班工时凌驾法准时间而感应无奈呢？ 
• 您是否经常会通不外外洋大超市的验厂，泛起橙色的、或是红色的灯，而遗憾的没有接到票据？因而损失大笔外汇！ 
• 您是否曾面临突然的人权验厂查厂，而提供毛病百出的考勤记载、人为单吗？ 
• 您剖析过人权验厂查厂通不外的损失吗？ 
• 您还在为新的一年出口商业订单而忧虑重重吗？ 
• 。。。。。。 
　　请信赖我们的验厂软件能为您解决这方面的烦恼。 通过使用我们的人权验厂系统，除为您最大限度地节约人力成本外，还可帮您顺遂通过验厂，从而赢得源源不停的西欧大订单，您还用犹豫吗？ 请尽快与我们联系，彻底挣脱验厂的烦恼。
　　险些每家工厂都可能面临劳动局的验厂，险些每家外贸企业都可能面临客户或第三方的验厂，验厂主要是劳动局或西欧客户检查工厂对劳动法例的执行情形，主要是针对超时加班及当地劳动法例划定的最低人为保障尺度以及保险福利，宁静生产掩护等方面情形。而验厂方面的焦点即考勤和薪酬福利。工厂在验厂时遇到问题大部门都是这两部门泛起问题，例如：考勤与现实不符等。而这些方面泛起问题，则是验厂的硬伤，要想通过验厂，考勤及薪酬方面的数据必须要做得切合验厂需求，除此之外，别无他法。可能有的人会说，那我完全根据劳动法例支付足额加班费，不克扣员工人为行不行？固然可以，完全根据劳动法执行是很是好的，不外，在加班管控这一块是否也可以做到不“超时加班”？验厂方面是否允许工厂有“超时加班”的情形？若是有，实时在全额支付员工加班费方面做好了，在加班时数方面也是达不到需求的，因此，验厂数据照旧得做得切合验厂需求才行。
　　08年的金融危急的影响似乎还在，有的外贸工厂订单深受影响，验厂更严酷，工厂对于验厂必须得越发重视，由于影响到企业的生活大计。2011年，有的工厂订单逐步恢复，甚至接到更多订单，随之而来的也是更多的验厂需求，老一套的手工验厂或简朴的验厂无法知足需求，急需追求整体验厂解决方案，接下来，我们简要剖析一下验厂主要的问题点及我司V10.0系统的解决方案。
工厂验厂面临的几个问题点：
1、 考勤打卡数据有纪律；
2、 验厂职员直接进入车间，让员工打卡，要求在考勤系统内马上看到此人的考勤数据；
3、 员工考勤、人为数据的准确性及完整性不够；
4、 各报表数据纷歧致（如考勤数据与人为数据对应不上）
5、 以计件为主的工厂无法准确处置惩罚计件员工考勤记载的问题；
6、 人为银行代发与现金发放等问题；
7、 验厂数据毛病百出，总是有未注重到的情形泛起；
8、 个体数据需修改时很是未便，可能会影响整个数据；
嘉企人权验厂解决方案：
1、 验厂考勤数据无任何纪律，可自由界说数据在考勤点划定的15分钟规模内无纪律泛起；
2、 考勤处置惩罚速率很是快，3000人的日考勤数据天生不凌驾3分钟，3000人的月考勤数据天生不凌驾1分钟。现实使用历程中会更快。（我司在考勤运算速率方面潜心研究，举行了多次优化，现在对我司系统运算考勤速率方面绝对自信）
3、 加班管控天真自界说：可自行设置加班日期、加班时间，批量选取部门某人员，解决超时加班问题且毫无纪律；
4、 版本切换快速，在界面上无法区分在A帐照旧B帐，也可界说直接打开系统即B帐；
5、 可自由选取到场验厂职员，AB帐员人为料不需要录两遍，A帐录入资料时即可选择此员工是否到场B帐验厂；
6、 B帐数据修改快速利便，且个体数据修改均不会影响所有数据；B帐修改不会影响到A账真实数据；
7、 依据考勤自动盘算人为，也可以保持AB帐人为总额一致来反推考勤数据；
8、 OA系统

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