力象工厂考勤验厂管理系统解决方案

其他治理软件

现在美国、欧盟一些国家最先强制推行SA8000及相关的企业社会责任尺度认证，越来越多的服装、纺织、食物、制鞋、电子、玩具、文具、五金、百货等西欧、日韩客户，要求他的供应商查厂验厂。 在交期要短!成本要低!质量要好!而利润越来越薄!劳动争议越来越多的今天，您怎样应对查厂验厂?您怎样保证企业的利益与利润?着实是企业高层最头疼的问题。

怎样合理应对&规避客户验厂风险?怎样保障出口订单连续稳健的增加?关于验厂，是时间找出个解决方案了!透视挑战:透视挑战：剖析企业社会责任!据ILO统计，跨国公司各自制订的COC(制造商行为准则或工厂准则)已经凌驾400种，一年内接待多个甚至10多个客户验厂对于大多数中国工厂来讲，已经是很寻常的事了。由于区域性、行业性的差异，差别的跨国公司客户COC验厂可能接纳差别的尺度。 不得不推行或接受COC、SA8000、ICTI等CSR认证与审查，对于中国工厂来讲，最直接的影响是：生产及治理成本的上升。在现在的COC&CSR等等尺度系统中，主要有以下要素：1 童工2 歧视3 事情时间4 事情报答5 治理系统6 强迫性劳动7 康健与宁静8 惩戒性措施9 结社自由及团体谈判权力10 等等……以上的条款中，我们针对几个比力突出的治理问题睁开剖析：1 人事治理：(要害字：童工/未成年工、员工档案、身份证的治理) 中国部门的工厂存在童工(少少)或未成年工(较为普遍)，一些工人进厂时存在遮盖或借用他人身份证等征象，由此，在人事治理时，需要将童工/未成年工分类治理2 事情报答：(要害字：最低人为尺度、加班人为、福利及社会保障)采购价钱的压低VS.原质料、人力、治理成本的增添3 事情时间：(要害字：考勤治理、超长时间加班、正当事情时限20.98*8)交货周期的缩短VS.限制加班 据现今的国情，工厂难以完全遵照SA8000或COC执行，工厂为了获得“黄灯”、“绿灯”，众多的工厂，不得不专门针对人事、考勤、人为治理等提供单独的一套数据，以应对“验厂”。 由于APP软件开发

数据量的重大，为了制作或获得这些考勤、人为数据，工厂相关的治理职员往往需要投入庞大的人力和财力。依托多年的ERP及人力资源治理系统开发实行履历，针对“验厂治理”的问题，我们率先在海内提出“一套系统、2个帐套”的观点，并开发出SA8000验厂治理系统，该系统集成人事治理、考勤治理、人为治理等功效，另外该系统最大的特色是可以建设多个帐套，一方面支持工厂一样平常治理，另一方面，可以支持差别跨国公司客户验厂治理。解决方案：SA8000验厂治理系统:验厂治理今后变的轻松!我们通过对多个工厂的COC验厂治理调研发现，许多工厂在人事后勤方面的治理仅仅局限于一个考勤系统或一小我私家事软件，由于系统的功效或治理理念的问题，划分单独运行，部门之间某人员之间不能共享相关数据，在治理上不能实现真正意义上的一体化。只管多数的工厂已经购置或实行考勤系统、人力资源治理系统、ERP(企业资源企图)系统，可是在人事后勤现实治理和应用中，仍然存在治理不够准确，不支持COC验厂治理特征，人事、考勤、人为不能集中式治理等等……SA8000验厂治理系统，具有显着特点和优势是：1. 完全支持COC验厂特征，保障工厂审查的通过率;2. 完全实现人事治理、考勤系统、人为治理一体化治理;3. A、B帐套的并行运行，并通过相关的密码切换功效，严酷控制系统使用和上岸权限;4.通过多个客户的现实应用履历，3000人的工厂，应用SA8000XP系统制作考勤记载，仅仅需要不到5分钟，而且绝对切合验厂规则，省事省力!SA8000XP验厂治理系统是专门为外贸企业或工厂量身开发的治理系统，通过盘算机仿真手艺和原理， 为外商验厂提供专业的验厂数据，解决考勤治理、人事治理、人为治理等难题，资助工厂获得外商的互助认证， 并降低企业的治理成本，提升事情效率。