企业员工培训系统解决方案

教育治理

1.企业培训面临的问题
　　现在，随着企业的不停生长壮大，职员素质提升已经成为企业的一个重大决议事务，职员的培训就显得尤为主要，而传统的培训方式如内训、外训等受限于经费、师资、园地以及员工时间等因素，使到场学习的职员总是以及所学课程总数一直知足不了公司现实培训的需要，另外，由于培训事情现实的分支机构多、岗位种别多、员工数目多，导致培训成本居高不下。
2.实行员工培训系统的须要性
　　海内能源企业面临着日趋猛烈的市场竞争，不仅体现在手艺上和资源上的竞争，最主要最基础的照旧人才的竞争，只有拥有了优异的人才队伍，才气获得连续创新的能力，才气不停提高生产效率，才气保证企业在猛烈的竞争中取得市场优势。
企业各部门员工都需要大量的培训，但培训的情况不能知足培训的需要，同时各部门和岗位对员工的培训也都存在很大问题，如：疏散性，时间性，职员，讲师的摆设等等。
　　为相识决传统培训带来的诸多未便，更好的使用先进的盘算机网络手艺，使员工能够更好的通过网络来接受培训，应该建设一套完整的在线培训系统，实行员工网络化培训，不仅能降低企业培训成本，同时也提高员工的素质，增强了人才储蓄。
3.方案概述
中海讯通在线员工培训解决方案是针对现在石油行业培训治理中所存在的问题，将先进的培训治理理念以及先进的手艺相融合，推出的周全而专业的解决方案。
3.1培训信息化治理
企业职员规模大，漫衍于天下各地，因此学习培训面临组织难的问题。实现网络在线培训可以将差别地域差别部门职员组织起来培训。
3.2完整的培训企图制订和跟踪历程
可凭据员工的培训目的，在线制订培训方案，包罗制订培训企图、课程系统和现实培训课程。针对每个培训企图所摆设的课程和课程单元设计响应的训练题和考试。
3.3强盛的在线考试功效
能够实现差别单元、沈阳app开发

岗位、工种、级此外个性化考试功效，能够对考试历程举行监控，而且具备强盛的组卷计谋和在线模拟考试等功效。
3.4完整的治理功效
不仅具有一样平常的治理功效，如：组织机构治理，员工信息治理，岗位治理事情治理，角色治理等，同时另有课件治理功效，如：题库治理，试卷治理等功效。
3.5完整的作业考评、宁静培训功效
联合企业自身特点，制订具有实操考评，特殊作业取证，宁静培训，在线技术判定等功效。
3.6建设恒久有用的审核激励机制
方案通过考评治理、评估治理、积分治理等资助企业建设恒久有用的激励机制。
3.7提供培训效果跟踪治理机制
企业培训部门能实时掌握员工在培训后的感受，相识他们所学的知识能否在事情中获得应用。方案通过观察治理、评估治理等资助企业建设起培训效果反馈机制，为培训事情的二次开发提供决议信息支持。
3.8与HR系统的无缝联合
可以和人力资源治理系统举行接口对接，对接后实现员工信息统一化治理。
4.焦点功效
4.1资源企图
对培训机构、培训课程等种种培训资源举行信息化治理，同时实现培训需求、企图、职业生涯计划的治理和审批。课程治理接纳树形分类，资助企业建设起包罗基础素质类、营业技术类、专业手艺类、综合治理类等在内的课程系统。
4.2在线考试
在线考试功效可资助企业组织学员通过网络在线到场审核，督促学员的举行学习，磨练学员的学习效果。同时可以组织种种各样的知识竞赛，提高学员学习努力性。此外系统还支持短信考试功效。
4.3知识治理
主要包罗知识系统治理、岗位知识治理及审批、共享资料治理及审批、案例剖析治理、案例审核、在线建议治理、开放式答疑治理、专家答疑治理、念书运动治理及审核。
4.4课件治理
主要包罗课件的分类治理，课件上传，下载等功效。
4.5信息治理
主要包罗员工治理，岗位治理，权限治理，组织机构治理等基本信息治理功效。
4.6在线观察
资助企业举行问卷观察治理，系统同时还支持短信观察治理。
4.7统计报表
可实现对种种档案信息的快速查询，并天生种种报表，利便企业对种种数据举行有用的统计剖析。同时可快捷地导出到excel操作，并打印出差别报表。

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