推广团队 - 花园隐喻

像大多数经理一样，这可能是你在下雨，播种和安排降雨时为团队所做的事情。我们的团队是一个花园。即使是新手园丁也知道园艺不只是蹲着，播种和祈雨。不幸的是，如果您和组织的可扩展性与组织中个人的才能以及他们的行为是否与我们的企业文化保持一致。我们的花园希望我们不仅能在闲暇时间锻炼身体。同样重要的是，我们在最后一个比喻中说同样需要设计，我们的团队也需要设计。

像大多数经理一样，这可能是你在下雨，播种和安排降雨时为团队所做的事情。我们的团队是一个花园。即使是新手园丁也知道园艺不只是蹲着，播种和祈雨。不幸的是，如果您和组织的可扩展性与组织中个人的才能以及他们的行为是否与我们的企业文化保持一致。我们的花园希望我们不仅能在闲暇时间锻炼身体。同样重要的是，我们在最后一个比喻中说同样需要设计，我们的团队也需要设计。所谓的设计团队是指寻找合适的人才来满足我们的愿景和使命需求。在花园种植新植物或播种新种子时，我们需要评估不同的植物和花卉如何相互作用。对于我们的团队，我们应该做同样的事情。一些团队成员是否偷了太多营养素？土壤能否满足团队成员的需求？是否有可能在花园里只有鲜艳的花朵，或是一些强壮健康的绿色植物，使这些花更有乐趣？高速发展公司的经理经常花费大量时间面试和选择候选人，但通常花在每个候选人上的时间较少。更糟糕的是，这些管理人员通常不会花时间思考过去就业决策中的错误，以及哪些错误表现良好。为您的工作找到合适的人需要您重视这项工作，纠正过去的错误，并重用您过去的成功。你为什么要解雇员工？为什么有些员工决定离开？候选人的选择还需要从生产力和质量的角度考虑组织的需求。您真的需要其他工程师或产品经理，还是您的工作流程效率低下？说明您需要其他流程定义，工具开发工程师或质量保证人员？我们总是面试候选人30分钟或60分钟。在那之后，我决定雇用他。我们建议您花费尽可能多的时间来面试候选人并首次成功预约。在面试时，邀请您信任的人并拥有丰富的面试技巧来帮助您进行面试。 在进行背景审查时，请致电候选人的前任经理或同级别的同事，以了解该人员符合您的组织文化，并且他的行为符合公司的行为准则。探索他的弱点。你不仅可以关注他的技能，还可以关注他和你的app开发团队是否相处。通过面试，确保此人符合您的团队文化，并确保他的行为符合公司的行为准则。