程序员技术和运气同样重要

先说两个真实的故事：

第一个故事有点凄凉，2011年3月，我的同砚老 A 和我一同进入茁壮网络，2012 年公司战略变更，整个部门端掉了，我提前离了职另谋出路，老 A 一直赖到了最后拿到了N+1，厥后和其时的部门司理一同进入一家创业公司，没日没夜的干了两年，最后公司人为都发不起，直到我这位同砚脱离，另有两个月的人为没拿到。

第二个故事有点刺激，发生在我呆过的第三家公司：博雅互动。2011年我的另一位同砚老 Z 进入这家公司，其时这家公司规模不到100人，公司正在由页游向手游转型，其时我同砚是公司第一批做 Android 开发的人（实在只有两小我私家），其时他和另一位同事一起在白石洲住农民房、挤公交车。2012年头老 Z 脱离了这家公司，2002年我进入这家公司，其时公司已经扩大到700多人的规模，那位和老 Z 一起挤公交车的同事已经是公司某副总了，2002年11月公司上市，那位同事身价万万；固然我那我同砚也很是优异，厥后进了腾讯，现在也委曲买了房付了首付，可是身价几百万上万万这种时机，预计今生也不会有了。

这两个故事中有幸运的、也有不走运的，不外故事的履历者都是起劲拼搏的，说一个程序员的运气有多主要，我是指那些起劲拼搏、追求上进的程序员，自己不起劲苟且偷生的人没资格说运气好欠好。

什么才算运气好？在创业公司，你履历了一个产物的从无到有、从一到一百、你的部门不停扩大、你不停升职加薪、最终公司上市，期权兑现成为百万富翁，迎娶白富美走上人生巅峰。在一线大公司，你适逢其时的加入了某新营业，营业体现不错，成为公司战略焦点之一，升职加薪股票顺理成章……

这些事在已往的五六年简直还不少，究竟那是移动互联网野蛮生长的几年，这样的好事没有发生在自己身上就当做故事听听就好了，不是谁家的祖坟上都冒青烟的，我们照旧来看看怎么面临“坏运气”吧。

58同城的“996”（天天早上九点上到晚上九点，每周上六天班）、甚至连 BAT 某些部门都泛起了裁员的迹象了，资源隆冬来临，一个时代终结信号已经打响，只能期待下一次手艺革命浪潮到来，不知道还能不能捉住时机，心里着实有点凉。以是那些升职加薪拿股票屌丝变土豪的时机在一段时期内可能会越来越少，接下来的“坏运气”可能会越来越多，什么“坏运气”呢？
不管你怎么起劲，你所在产物营业总是不温不火，升职加薪总轮不到你，找不到激情；
你正满怀激情的为某个产物奋斗，因公司层面要砍掉这个产物，你被随便安插到此外部门；你所在的部门因战略调整，整个砍掉了，最先裁员；公司变相裁员，说好的升职加薪说没就没了，最先“996”…

我本人也算是运气比力差的，结业至今事情六年多，在移动互联网势头最好的头几年就遇到了上面的这些坑爹履历，实在我想说的是大部门程序员都市或多或少的履历这些，而且在接下来的一段时间可能会更多，由于前些年野蛮生长出来的创业公司、创新营业进入了镌汰阶段，说不定就是你所在的公司或部门。部门调整了，产物被砍了，部门裁员了，这些对你的影响有多大？举个例子吧，2011年 A 和 B 两位结业生，手艺水平一样，起点一样，一样起劲，A 运气不错，进入了腾讯的微信部门，B 运气没那么幸运进入了另一家不着名大公司，一年之后 B 的公司裁员，只能跳槽，接下来的公司都是要么项目被砍，要么就是产物不温不火，五年时间跳了好几家公司；而 A 由于平台好待遇高，手艺气氛也好，一直没跳槽。五年时间已往了，我们来比力下 A 和 B 两位同砚的差距吧，首先在收入上的差距就是庞大的，这个各人可以想象，再来看看小我私家履历上的影响，A 有大公司配景，到场过牛逼的产物的开发，而 B 只有频仍的跳槽履历。客观上说，A 和 B 都是学习能力强且很是起劲的人，而且 B 的危急意识更强，以是起劲水平更高，在手艺能力和视野不输给 A，若是这时有个很好的时机，若是 A 和 B 的手艺眼前体现相当，企业一定是优先选 A，应沈阳APP软件为他有牛逼的公司和产物配景。
说了这么多，怎样应对“坏运气”？既然运气已是客观存在的事实，不受小我私家的主观意识控制，我们应当坦然接受，然后起劲将损失降到最低，该怎么做？ 我从几个方面来剖析下这个问题吧。

心态

在最坏的现实眼前调整美意态，岑寂做决议。先来说说裁员的情形吧，裁员可能有许多缘故原由，有可能是公司资金出了问题，要压低成本；也可能是公司要优化组织，砍掉某些毒瘤组织；也可能你所在的创新营业偏离公司战略，不再计划连续投入了。你所在的部门裁员了，无论裁员的工具有没有你，无论是什么缘故原由，这都是一个欠好的信号，你们的营业不再连续投入了。

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