不安分的工程师

　　在Facebook更是云云，在Facebook的招聘页面上写着它的价值观，其中有这样两条：

Move fast. We have a saying: “Move fast and break things.” The idea is that if you never break anything, you’re probably not moving fast enough. At Facebook, we’re less afraid of making mistakes than we are of losing opportunities.

Be bold. We have another saying: “The riskiest thing is to take no risks.” In a world that’s changing so quickly, you’re guaranteed to fail if you don’t take any risks. We encourage everyone to make bold decisions, even if that means being wrong some of the time.

　　这是关于行动和犯错的看法。差别公司和团队的文化纷歧样，可是很显着，这些话是说给那些不循分的工程师听的。

正犹如本文的第一个例子卢卡库一样，不做事，就不会犯错；不做那么至关主要的事，就不会犯那么重大的错；没有那些稀奇离奇的想法，不去实验新事物，就不会犯别人没犯过的错。

　　可是我们总是在勉励、容忍和品评、约束之间寻找某种平衡。我对绝大多数看待犯错的处置惩罚方式都表现尊重，大多是差别的企业文化所致。在我刚事情的时间，我们平均每个月都市学习那些代码内里遗留bug的典型案例，坐卧不宁、如履薄冰；现在则少得多了，大多就问制作软件题的反省运动都源自工程师自己。正是这样的权衡，许多时间自己都说不清晰，到底怎样的方式，可以资助不循分的工程师尽可能地在更小的风险下，却缔造更多的价值？

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