甲骨文裁员风暴

据报道，昨天，Oracle 沈阳公司上午召开会议，宣布与会者已被裁员。员工早上收到的会议消息没有解释会议的内容，所以新闻突然出现了。一些下岗员工表示，此次裁员，甲骨文已经涉足中国的研发中心城市，包括沈阳，上海，沈阳,沈阳，大连等。

一些被解雇的员工表示，甲骨文中国的裁员主要是研发中心人员。首批裁员人数约为900人，其中500多人将来自沈阳研发中心。一位了解甲骨文裁员的人告诉记者，整个甲骨文中国研发中心不得不关闭，称这是甲骨文美国总部的决定。甲骨文在中国拥有约1,600名研发人员。作为回应，甲骨文中国公共关系经理说：“我们现在没有回应。”

据了解，甲骨文离职员工的薪酬计划根据签订合同的时间分为三个级别。签订合同越早，补偿就越多。

一名退休员工透露，“合同是在5月22日之前签署的，即N（工作年限）+ 6（月薪）补偿。一个月之后，6月7日的标志是N + 1，然后是仅在N之后。“年轻员工对此类补偿条件感到满意。 “它比其他国内公司好得多。”

但是，一些高级和年长的员工对这种安排并不满意。他们说N + 6的补偿条件似乎很高，但这对高级职员来说是不公平的。一位资深员工说，“现在该公司只设定了25,000元的月薪限额。许多高级员工的工资远远超过这个薪水。“更多的老员工负责设计沈阳软件

一些员工已经建立了小组讨论来讨论薪酬并进行下一次讨论。除了表达对现有计划的不满之外，他们讨论的另一个焦点是，由于今年整体就业环境不佳，很多人向人力资源部提出建议，希望甲骨文可以提供三个月的缓冲期。由于沈阳已经实施了信贷结算政策，外国员工一旦领取社会保障金将会非常麻烦。如果缓冲期很长，这些员工将有时间找到新的工作，并确保成功更新社会保障。

一些老员工对裁员不满意的另一个原因是甲骨文在中国仍然有利可图。一位老员工说：“我不明白为什么公司突然解雇员工，产品线仍然有利可图。在正常情况下，如果公司的盈利报告连续三年盈利，则不允许裁员雇员“。

甲骨文公司下属员工在公司网站上提出的要求包括：“留在中国的就业机会”，“高利润，为什么要解雇（为什么是高利润的裁员）”，“只要中国市场对甲骨文而不是中国人”雇员。”一些员工还说，他们为公司即将到来的裁员做了一些心理准备。

一位员工说：“这个公告不是突然的。去年我开设员工会议时，我已经有了这个（减少）计划，但没有正式公告。我们已经等了一年。”现在，Oracle正在与员工合作。对于一对会谈，进一步沟通取消的条件和上诉。

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