问题被迫

1

老板的忍耐是一种对人有害的毒药

两天前我在公司采访了一位新人，正在查看我的简历。另一方是一个已经毕业半年的小女孩。

在没有阅读简历后，她问我“你好经理，贵公司有什么好处？”

我只是回答她，每周喝下午茶。

“贵公司是否受到严格管理？”

我们公司的老板的管理层仍然没有问题，并且有一定程度的松懈，但如果不是目标或不符合要求，它将受到惩罚。

她低声说“哦”，但她的眼里充满了惊喜。

在读完她的简历并与她聊天一段时间后，我已经确认了今天的面试结果。

她刚毕业时就是一家初创公司。她没有必要打瞌睡。只要她完成了她的工作，她就想在她去的时候去。她说，老板们还炸鸡，领导还炸鸡，从不寻找。工作没有压力;每天都有下午茶。员工与领导者和老板之间的关系就像伙伴一样。该公司没有经理刘，只有老刘和老陈。他们的老板们也说他们应该让公司在中国工作。最自由的公司.

我背后的结果是不同的。我说你一定猜到了。该公司破产了。我也拒绝了她，因为我在采访中问了她一些专业问题。 软件公司

老板和领导者的容忍是对他人有害的毒药。在这半年里，她留在公司，她没有长大，她的能力和经验，她的心态与她毕业的心态完全相同。也就是说，她浪费了半年时间。时间停滞不前。

2

老板越严格，员工的成长就越快

放下小女孩的简历，看着她的背影消失，我记得过去的经历。

当我2010年从大学毕业时，我与几个同学分享。虽然我们住在一起，但我们并没有在同一家公司工作。那时，社会完全是学生的心态。每天，每个人都回到出租屋。最常见的事情之一就是向同学们抱怨他们愚蠢的老板和愚蠢的领导者。

奇科是我们中间最凶悍的人之一，也是我们最同情的人之一。他有一个变态的老板和老板。他晚上编写的文案和PPT经常得到认可，以便向客户展示。最好的计划，他经常加班，什么都不会上学，他说他们是整个公司的特殊变态，高压环境，高压任务，员工没有时间喝水，每一个像灵魂转世的日子。

我们的同学是我们最崇拜的人，薪水高于我们，老板擅长煎鸡，特别是对员工的宽容，从不嫉妒，有什么不对的是清楚，只有整个公司气氛是喜欢在晚年，工作也很悠闲，九点到五点。

两年后，齐格离开了公司，新公司的薪水立即翻了两番。从小组负责人到管理十几人团队的小主管，它成为我们同学中增长最快的。人们，他说他非常感谢变态的公司，否则他不会这么快成长，人们的潜力被逼出来。

勇敢的哥哥“养老老板”上班，但两年只涨了500元，仍然是一个小职员，他的能力并没有增长太多。

许多寻找工作的年轻人的目标是要求公司在压力下工作，减少工作，并拥有轻松的氛围。事实上，这对自己是不负责任的。

上帝很公平，天空中没有白色馅饼，加班时间少，压力少，钱少，生长能力慢，压力大，老板严格，增长速度快，潜力大刺激，老板越严格，员工的成长就越快。

3

管理者对员工的严格要求是最大的爱好

老板的严谨从来都不是坏事。相反，这是一个负责任的行为;每个人都想拥有一个温暖和谐的工作环境，但是当你来上班时，你不会来上班。老板不开公司做慈善事业。

员工能力的增长率与工资增长相对应，但人们却很懒惰。没有人盯着员工，他们总是想停下来，坐一会儿，老板越严格，员工就会越多，成长的速度越快。荆棘和荆棘越早越过梦想的远方。

古老的谚语中有云彩，没有怜悯，没有金钱，这个社会的法则就是软弱的肉。公司的生存和发展是老板最重要的问题。太多的善良和柔软，没有强大的士兵，没有铁。强大公司的发展如何更好？最后，公司倒闭，员工失业，老板的严格能够最好地促进团队的发展。只要公司发展良好并赚钱，所有的好处自然会上升。这是老板对员工最大的“同情心”。

现在，为了赚点钱，谁不绝望！

无论你是做生意还是创业，老板都不够，员工整天像养老金领取者一样上班，公司如何与别人打交道？

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