熟人推荐+社交裂变，小程序改变企业招聘？

在互联网时代，人们生活的方方面面都与互联网密不可分。找工作和招聘也不例外。但是，对于中小企业来说，在线招聘平台的费用也是一种负担，而且效率也很低，而内部招聘小程序似乎可以解决这个问题。

那么问题来了，内推招聘小程序是什么？又有哪些优势呢？

首先，内部招聘小程序是什么？

小程序的主要特点是“无需下载，无需使用”，这与低频刚才需要的求职行为非常吻合。一个完整的入门招聘小程序，除了招聘功能外，还有一个完整的入门奖励系统，招聘不需要说，包括发布帖子和交付简历两个功能，而入门部分需要建立一个“博乐” “奖励制度，从分享位置上传简历和面试成功的每一步都要设置相应的奖励。

二，内部招聘小程序有哪些优势？

1.低成本

在线招聘平台为每个职位发布工作，查看简历，查看联系信息和邀请面试设置费用，而小程序可以说是为终身使用付费，同时将招聘费用转为员工好处。

2.效率高

在线招聘平台通常与在大海捞针中找到针头无异。这是低效的，受到各地人们的影响。招聘小程序可以通过员工奖励通过现金奖励进行社交活动，而微信有10亿用户，而且覆盖范围明显优于招聘平台沈阳app开发

。

3.成功率高

入门招聘的主要特点是招聘人员的成功率高，可靠性高。毕竟，根据熟人之间的关系，被介绍的候选人往往更符合职位，通过面试和进入工作的机会自然更高。

小程序支持微信的数十亿流量，通过赋予企业权力，可以说已经深深打动了各行各业，求职作为一个非常依赖社交的行业，自然会被微信小程序改变。