联旺信息新中大项目管理GEP

人力资源管理功能模块图

基于3P模型的人力资源系统架构

所谓3P模型，即由职位评价系统（Positionevaluationsystem）、绩效评价系统（Performanceappraisalsystem）和薪酬管理系统（Payrollmentadministrationsystem）为核心内容构成的人力资源管理系统。它们之间的关系是：

应用价值

1、释放HR部门的能量，使其有更多时间参与战略性的人力资源决策。

2、HR管理者和决策者得到更加准确和及时的人力资源数据，制定正确的人力资源竞争策略。

3、人力资源的优化配置实现效率最大化，构筑工程建设企业人力资源竞争优势。

基础业务平台

目前软件系统越来越复杂，对系统的要求也越来越高，基于网络的分布式系统在各个领域都得到了广泛的应用。这就要求我们完整地考虑系统的安全性、适应性、开放性、可维护性、结构上的可扩展性、系统性能效率等方面的因素，设计一个平台可以帮助我们实现这些特性，SUP平台就是我们为实现这一目标而设计的。

软件平台的层次一般如下：

3P体系管理业务点

1)人事档案管理

员工档案是新中大人力资源管理系统的基础信息。人力资源系统的许多分析功能，都需要以员工档案信息为基础进行，同时其他业务系统的记录，也需要及时在员工档案信息中留下痕迹以备今后的查询。

2)组织机构管理

组织机构管理用于建立企业的人力资源管理的组织结构、职位体系、岗位体系。并建立企业的职务职能体系和职业技能标准，为工作分析、员工能力素质评价建立数据基础。从而，建立现代人力资源管理的基础。

3)员工事务管理

处理并跟踪员工从入职直至离职全过程的信息。建立包括员工个人工作档案，员工个人能力素质模型的建立，评估、更新。员工所服务组织、担任的职位、岗位历次变更、员工培训的所有历史记录、员工薪资变更记录、员工职位发展过程、员工绩效成绩档案、劳动合同及变更、奖惩记录等全方位员工视图。

4)劳务工管理

劳务管理主要根据工程建设企业的特点设计，包括合格劳务公司、劳务监管、劳务需求与用工结算等方面。劳务公司管理、劳务监管与用工结算、劳务需求预测、人力资源调配

5)培训过程管理

培训过程管理致力于帮助企业建立以多样性需求为基础的人力资源培训和开发体系。从培训需求的获取，培训计划准备、培训课程体系开发、培训活动和培训学员的全程跟踪、评价。建立一个协同、、快捷、高效的企业人力资源开发平台。

6)薪资福利管理

薪资福利管理功能致力于帮助用户建立兼具保健与激励功能的竞争性薪酬体系。包括从职位评价，企业内外薪酬市场调查，以及基于特定开发目的的资与福利项目的设置，到薪资结构及薪制制度的选择、企业薪资水平及构成水平分析、人力成本分析、方便灵活的工资计算、统计发放及报表查询等内容。

大型管理软件分层架构图

SUP平台属于业务基础软件平台，主要由核心平台和业务平台构成，基于SUP平台所开发的信息系统层次结构如下：

软件架构图

应用价值

万向接口平台，实现异构系统间的集成;

消息与预警平台，实现管理当局可对一些关键指标设置一些参考阀值，预警系统引擎可以定时或随业务过程的触发自动计算这些关键指标，一旦这些关键指标的临界点被触发，则预警系统将主动将相关消息通过各种渠道推至对应的角色;

表单自定义平台，实现企业各性化表单的设计;

自定义报表平台，实现企业各性化报表的设计.

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