8Manage FAS/ERP企业一体化管理（支持SaaS或永久许可）

8Manage FAS 帮助企业通过网上渠道和传统渠道进行招聘工作。它为各部门提供职位信息自动发布功能，允许候选人通过 8Manage 对外的招聘网址提交简历，从而帮助各部门建立人才简历库，方便筛选人才和安排面试。 

员工信息记录 （按需定义、记录和快速查询，提供完整的员工成长与职业规划）   

8Manage FAS 提供完整的体系和信息库，支持定义、记录以及快速查询员工信息。用户不但可以给页面添加自定义字段 ，也可以自定义全新的页面。同时，员工、部门经理和人力资源专员可分别拥有不同的权限，实时更新或查询员工的信息。 

8Manage FAS 提供了一个完整体系，帮助企业管理员工的综合技能、工作量、工作效益以及商业价值。8Manage FAS 还可以记录员工的职业背景以及当前职位的工作职能、薪酬及职位晋升信息，并为员工提供完整的个人成长及职业生涯规划体系。  

薪酬与工资单（按需定义薪酬类型，自动计算薪酬，支持复杂的工资计算）  

8Manage 系统建立了自动控制机制，允许 HCM 人员管理不同类型的薪酬，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算。 

8Manage 的工资单可以让 HCM 预设工资单样式以满足即时的使用需要，同时也提供工资单的设置功能作为日后修改使用。如果劳动法或税收的政策改变，薪酬经理是可以改变工资单的计算方式的。工资单设置、版本控制和审计跟踪记录等功能允许薪酬经理在可控制的设置环境中，对各类扣除公式进行修改，其中并不需要任何IT人员的参与。 

出勤和资源使用管理（提供工时表机制和分析报表，与考勤机实时互连）   

8Manage 提供与众不同的工时表机制来记录并跟踪员工的出勤状况，系统还可以与用户使用的考勤机相连接，作日常出勤记录。考勤机的数据会自动被记录到 8Manage 的数据库中，大大地减少了人为操控数据的风险。 

8Manage 灵活地帮助您管理员工的工作时间和项目工作。员工的计划工作量可在资源分配或员工个人工作台中查看。 

8Manage 提供各类型的资源使用报表，可根据自己的需要来查看。包括： 

资源时间和费用 资源分配和实际使用 项目群和项目资源柱状图 项目群和项目全职当量（FTE）分析 项目群和项目技能差距 

培训管理（记录员工技能信息和技能差距，管理员工培训全过程及结果）  

8Manage FAS 能够记录员工的技能信息，识别员工的技能差距，并制定员工培训与发展计划。部门经理可以使用8Manage 为员工设定学习与成长目标，从而提高员工综合技能；还可以跟踪员工的培训活动与学习成果， 并将相关的技能信息同步更新到员工技能库中；同时，也可以把相关的培训结果作为绩效评核的目标。 

此外，8Manage FAS 提供一个查证机制以确保培训活动妥善开展、培训结果真实可靠。一经查证，员工的综合技能信息将更新到系统中，而培训记录则成为员工的永久记录。  

线上培训管理（管理线上培训计划，课程，考评，重考等）  

8Manage FAS 支持在线上发布培训课程，人力资源部门和经理可按需设置不同类型的员工在预设的时间内必须参加或按需参加在线的培训课程。 

8Manage FAS 线上培训提供以下功能： 

制定线上培训计划 线上培训课程内容管理与上传 制定线上考卷 自动把课程安排发送给参加培训的员工 员工可自助申请参加哪些线上课程 员工个人线上培训进度管理 每次线上考卷可从预设好的试题库随机选取考题 员工在线参加考试 自动计算考试得分 公布考试结果 重考管理 退出培训管理 

假期管理（按需定义假期类型与计算规则，实时追踪假期使用情况）   

在 8Manage FAS 中，人事主管可以根据需要定义或修改假期类型。对于每一种假期类型，用户都可以自定义其计算规则，包括假期的已分配额度与增加的额度、假期的延后规则以及基于企业水平服务年限的假 期提前享用规则。 

8Manage FAS 可以设定请假流程，方便人事主管、员工和部门经理之间相互沟通。除了申请-审批这一流程的控制与跟踪之外，系统还提供剩余假期信息、个人日历视图、个人工作代理机制以及提醒机制，协助员工进行休假期间的工作管理。

允许人事主管进行大批量操作，批量调整假期数据。系统还提供实时的日历视图以及报表，以便人事经理和部门经理随时查看最新的请假信息。 

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