双杨效能监控平台

我国正处于从统治型政府向服务型政府转变的时期。行政效能替代讲了多年的行政效率，变得越来越重要。机关效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。

效能监控平台建设以岗位职责、工作流程、工作标准、完成时限等信息为基础，对权力运行风险点实行网络电子监控，实现动态分析、评估、处置、督查、考核，使权力运行更加透明、规范、高效；以落实责任、提高效能、改进服务、促进干部自我提升为目标，以过程监控、业绩展现、日常考核、效能提升、管理创新为平台，以完善绩效考核、评价、反馈与改进机制为APP软件开发保障，实现绩效“过程管理、年终评估”的网络化运行。

电子监察系统

实现对行政办公、业务办理的动态分析、评估、处置、督查、考核，使权力运行更加透明、规范、高效；同时建立管理有制度、工作有标准、岗位有职责、操作有规范、风险有监测、过程有监控、事后有评价的工作机制，全面提升委各项工作的规范性、时效性和公正性。

绩效考核系统

系统建设以落实责任、提高效能、改进服务、促进干部自我提升为目标，以业绩展现、日常考核、效能提升、管理创新为平台，以完善绩效考核、评价、反馈与改进机制为保障，实现绩效“过程管理、年终评估”的网络化运行，实现绩效任务分解、指标量化、过程程控制、年终评估、得分计算、考核报表与日常工作记实与业绩登记等工作，突出过程考核，简化评估程序，推动全员绩效考核管理，不断激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，增强执行力，提高工作效能。

公务员考核系统

根据国家公务员考核的相关办法、要求，结合用户的具体工作需求，利用信息化技术，将机关公务员的考核工作由以往的人工手动操作纳入协同办公系统，实现网上考核、网上评测，并由系统对考核、评测结果进行统计处理生成相应公务员考核报表。从而将复杂的考核填报、民主测评、得分汇总、考核报表等工作，在协同办公平台上方便高效的实施，同时保证考核的过程的公开、公正性，考核依据的一致性和考核结果的真实性。