置信政府机关工作人员考核系统
2019-03-24 15:24:06 来源：沈阳软件公司 作者：沈阳软件开发
安全性低、保密性低，纸质材料容易丢失或损坏、纸质材料在传递过程容易泄露信息
2、 所有问题，置信考核系统迎刃而解
针对政府单位考核工作中遇见的一系列问题，我司在多年政务信息化经验基础上，结合珠三角众多政府单位的考核管理需求，利用计算机网络和大型数据库技术，开发出全新政府机关工作人员考核系统。系统采用科学合理的权重评分机制和严谨高效的后台管理，不仅做到公开、公平、高效又不失保密和安全，很大程度提高了组织工作效率，营造了良好的激励氛围，促进了机关规范管理，提升了行政效能。
评分人，操作简便，一键完成
评分人进入系统后，只需在考核人员上输入分数，确认后任务完成。
管理者，功能强大
考核事项的设定，各层级权重的设置，组织部门人员的设置，人员权限的设定，异常情况的监控（异常评分、规定时间未评分等），考核对象申诉的处理和信息公开，考核结果的统计汇总，考核规则或办法的发布公示；各种管理功能一应俱全，操作简便，点点鼠标，轻松搞掂。
安全、保密
严格严谨的权限管理，保证系统使用者什么角色有什么权限；详细的登陆日志管理，记录机器IP、时间、登陆姓名等，保证恶性情况出现有据可追；评分一旦确认，任何人无法更改分数；系统任何使用者，包括管理员，无法看到是何人给考核对象打了分，任何界面或报表输出，打分人都是‘***’，保密武装到牙齿。
公平、公正
根据不同考核对象，预先公示考核规则或办法；根据评分人职务不同，设置相应权重比例，比如党工委委员、组织委员、同级人员、科室同事等不同层级；采用100分制评分，低于61分的必须列明原因，评分精度高，公正性更强。
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