公务员考评系统

政务通用

务员考核是我国公务员制度的一项重要内容，是公务员管理的基础。华正公务员考评系统是在客观、公正、民主、公开、注重实绩的原则指导下建立起来的符合公务员管理规范的综合考评系统。

        系统采用多种考核模式，结合平时考核与年度考核，并根据公务员管理的实际需要，增加干部考察和民意测验等内容，建立起一套完善的公务员综合考核体系。

核心功能
岗位分析与岗位设计
        根据常用测评模式，预制测评模型，简化测评准备工作量；新建测评时，选定相应的测评模型，根据需要简单设置后即可汇海测评工作。

年度考核德能勤绩廉测评
领导班子考核测评
领导班子成员考核测评
干部考察推荐票
干部考察测评票
试用期满考核测评

在测评方案方面
对被测评人灵活分组，如领导和一般干部、部门内和部门外等；赋予测评人不同的计分权重，使考核客观公正、科学合理。
系统预设考评指标字典
简化考评工作，采用重要程度比较方法分析指标分值，体现注重实绩的考核原则。
多方面的灵巧设计，从技术上解决群众充分参与带来的工作量问题
便捷的系统设置，实现考核测评人和被测评人筛选机制的自动分组。
提供传统测评方式，采用灵活的打分方式，打分结果使用手工录入、光标阅读机(OMR)和扫描仪读入等方式。
提供网络登录打分方式，测评人可以直接登录网络进行打分。
自动汇总、计算考核结果，解决传统考核中，数据汇总、计算等繁重工作，提高计算结果的准确率。
网络测评中，为减少群众参与考核的心理压力，系统采用测评室方法，每次测评生成密码，密封后随机发放到测评人手中，真正做到不记名，不留痕迹。
测评方式
按等级打分的测评方式，计算测评得分情况；投票式的测评方式，选用同意、不同意及弃权等，统计得票率。
生成多种考核报表
以图表形式显示考核结果，通过网络发送测评通知，把结果反馈到被测评人手中。
平时工作考核
根据公务员工作特点，考核平时工作量、出勤及各项工作完成情况，按周、月、季进行考核，并将成绩作为年度综合考核的依据。
考核申诉和复核
网络模式的应用中，对考核结果有异议的，可直接填写申诉表单，向考核领导小组申请对考核结果的复核。考核领导小组可安排时间和材料对申请者进行面谈等工作。
考核过程示意图

系统选型
        根据计算机普及程度，可以选用不同类型的测评系统。

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      计算机普及程度较低的单位，可选用测评表或测评卡的方式，测评完成后采用手工录入或使用机器读入测评卡将结果读入计算机系统，系统自动计算结果，完成测评。条件成熟的单位，可以利用网络，使用网上测评和考核系统，建立平时考核机制，使公务员的考核达到一个更高的水平。

        各人事厅局、公务员管理部门，可以建立公务员考核的网络化管理体系，与公务员管理系统一起应用，建立有效适用公务员综合管理系统。