公安目标责任考核系统

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增强领导对目标的掌控能力

目标责任考核系统通过对绩效目标的完成情况的实时分析，可及时调整工作的重点，预防“年终算总账”的情况发生，保证全面、均衡、有序、可控实现年度工作目标。

提高行政绩效水平

目标责任考核系统对各单位的工作实时进行量化，使部门间的工作有了可比性，促进相互竞争与协作。通过引入历史数据和同类部门工作情况，确立奋斗标杆。探索将部门工作潜力，激发工作积极性。

使管理更顺畅

应用该目标责任考核系统，可在单位内部形成一个畅通的业务工作处理、提供绩效考核评估的流通环境，提高整体管理水平，为领导决策提供支持，为各部门、人员的工作进行较为公正的评价。

使工作更透明

目标责任考核系统对各项工作的要求是公开的，各部门的目标执行过程是透明的，工作结果和评价将更加及时、公正、全面，便于各单沈阳小程序开发

位更好地接受监督，改善本单位绩效。

整合数据资源为领导决策服务

通过目标责任考核系统对各类工作过程数据进行数据采集、分类整理、汇总分析，从而为领导看、决策服务。