职称社会化网络智能评审系统

劳动人事社保

“职称社会化网络智能评审系统”，是我们为贯彻国家人事部关于“要深化职称制度改革”，逐步建立政府指导下的专业技术职称社会化评价机制的要求，把实现职称评审社会化作为职称改革的重点和突破口，充分利用计算机这一现代科技，开发和创立的。它的应用将大大提高职称评审的科学性、客观性和权威性，社会化程度显著提高，使职称改革实现历史性的突破。
  
  一、职称社会化网络智能评审系统是由材料的收集和分析、分类汇总、评审、信息设计软件

统计、公示、查寻、智能打印、后台管理等部分组成。
  简言之，“职称社会网络智能评审系统”就是将职称评审的有关信息和资料，通过计算机处理，自动完成收集、表格生成、分类汇总、信息统计等工作，实现网上评审（特别是能过因特网可实现异地评审）、公示、查询等。
    可见，该系统是以智能化体现科学化，以网络化促进社会化，以社会化带动公开化，大大提高了评审质量和工作效率，基本形成了一个较科学完善的    ，体现公开、公平、公正的权威性的职称社会化评价体系。
  
  二、“职称社会化网络智能评审系统”的主要功能的实现及其作用
  1．评审材料的收集分为四级，即个人、单位、主管部门、市人事局，评审材料的传递可以是软盘，以后也可以通过电话线或因特网传递。
  （1）个人申报：申报人只要按规定将专用申报软盘上个人应填项目输入到电脑中，即可自动生成一览表。
  （2）单位审核及应完成的工作，一是将申报人的软盘、材料进行审核，二是打印确认的一览表一份，盖章，三是确定申报人是否参加答辩，四是量化赋分。
  （3）单位报主管部门：单位将推荐参加职称评审人员的软盘，盖章的一览表，量化赋分表及拟晋升相同系列相同级别人员的定位排序，报系列主管部门。
  （4）人事部门审核提交正式库：系列主管部六将个人软盘、盖章的一览有及个人获奖著作、学术文章等有关材料报市人事局，在临时库审核确认后，提交正式库。
  （5）关于量化赋分
    量化赋分就是将参评条件确定相应的分值标准，由单位对参评人员进行量化打分。它是实施职称社会化网络智能评审的基础，这是我们今年职称评审中的一个新做法（特点），这包括学历、资历、科技成果、学术水平等。工作能力“软件”两个与否，采取这种方式，显了更加客观、公正的评价参评人员的实际水平、实现职称评审由主观定性向客观定量的方向发展，促进职称评审的标准化和规范化，更重要的是为择优晋升、实现人才脱颖而出创造了条件。从这一功能的实现过程不难看出：
  （1）申报的评审材料大大减化
  （2）实现了自动化、工作效率成倍提高，如一览表的生成，分类汇总等
  （3）基本实现无纸化，节约了大量纸张
  （4）实现了评审内容最大化，改变了过去一览表的局限性，避免了“以材取人”，为专家客观评审提供了评审的依据。
  （5）促进了评审对象的社会化。实施这种评审方式后，今年流动人员参评数量显著增加（具体数）
  2．专家评审
  （1）评审方式实现了根本性改变
    由于过去单一的集中看材料评审，变成面对微机在网上评审、异地评审，打破了地域限制，充分体现了专家意志，提高了权威性，
  （2）参评人员的姓名由过去的真名实姓，改为现在的代码，减少了人为（感情）因素，很大程序上限制了“以名取人”。
  （3）公示
    公示为评前公示和评后公示，评前公示：一是在单位内实行“六公开”原则，即公开专业技术人员岗位设置，公开任职条件、公开推荐办法，公天申报人员评审材料，公开最终确定的推荐人名单，申报人员公开述职，将评议推荐的全过程处于群众的公开监督之下。二是通过网络向社会公布参评人员的有关个人情况，让社会公人了解、监督。
    评后公示：通过网络将评审结果向社会公布，参评的专业技术人员可在网上对评审结果进行查询。
    通过公示，大大提高了职称评审的公开性和社会化程度

 1/2    1 2 下一页 尾页