嘉企人力资源管理系统

5．人事分析――人事资料的查询（可按各种方式、条件进行查询）、分组统计（按部门＋性别、年龄＋性别、部门＋学历、部门＋职务、部门＋籍贯、部门＋婚况、部门＋职级、
部门＋工种、工龄＋性别等）并且能打印出相关的报表及图表、人员职务异动查询、人员职务异动分析及统计、员工学历分析、离职类型对照分析等； 
6．图书管理――图书编码设置、图书分类设置、图书查询、图书租借管理等； 
7．劳保用品管理――分类管理、用品管理、用品领用及租借管理等； 
8．奖惩管理－－奖惩类别设置、奖惩登记、奖惩分析等； 
10．保险管理――保险类别设置、员工保险登记及查询、保险成本核算等； 
11．医疗管理――医疗登记及查询、医疗成本核算等；
■培训管理
1.培训课程设置――记录查询培训课程的基本资料等； 
2.培训登记――录入员工的培训记录；
■宿舍管理
1.宿舍资料――宿舍资料的建档与管理； 
2.宿舍空床位查询――空床位查询可以按床位编号和宿舍类别编号查询空余床位; 
3.宿舍安排――舍安排可以帮助员工安排新的床位； 
4.宿舍变更――员工宿舍的调动； 
5.住宿查询――员工住宿情况的查询； 
6.退宿管理――员工宿舍床位的退还管理； 
7.宿舍评比――各宿舍的水电、卫生等的评比；
■考勤管理
1.发补卡 管理――把卡号与人事资料对应起来； 
2.卡钟数据管理――卡钟参数设置、卡钟时间校准、卡钟数据采集等； 
3.打卡原始记录――打卡原始记录忠实的记录了员工的刷卡数据，为考勤管理提供查询的依据； 
4.手 工 签 卡――员工漏打卡可以用手工签卡的方式来弥补； 
5.临时加班管理――临时性的加班不需要重新修改班制或排班，较为简单有效的办法是进行“临时加班登记”，这是班制的一种补充； 
6.缺 勤 登 记――登记请假、停工待料、应公外出等缺勤情况； 
7.节假日 设定――对于春节、国庆和元旦等节日需要在“法定节假日设置”里设置，以便为考勤工资提供参考； 
8.考勤每日变动――对考勤结果的相关资料进行手动调整； 
9.考 勤 规 则――员工共同的考勤规则在考勤总规则中设置； 
10.班 制 定 义――定义工厂为员工规定的上、下班时间； 
11.智 能 排 班――根据员工上下班的打卡原始记录由系统自动判断员工所上的班制； 
12.定义考勤算法――根据工厂的考勤制度设定考勤计算方法； 
13.数 据 处 理――计算与统计员工的上下班情况从而得到考勤报表； 
14.考 勤 报 表――查看考勤结果； 
15.即时情况查询――无需数据处理即可即时查询员工的出勤情况； 
16.出勤情况分析――统计某个时间段内部门总人数、实际出勤人数、缺勤人数、不需打卡人数、进厂人数、辞工人数、调出调入人数；
■工资管理
1.工资项目设定――根据实际情况定制工资的各个项目；
2.定薪管理及分析――固定的工资项目如底薪、津贴等的管理； 
3.固定工资档案查询――查询员工当前的有效固定工资档案； 
4.变动薪资管理――针对全体员工来说没有规律的工资项目进行手工逐个或批量输入； 
5.定义工资算法――根据实际情况来定制工资的计算方法； 
6.工资月结核算――按部门或员工核算当月的工资； 
7.工资报表――根据客户所需的工资报表格式设计各种工资条、工资发放报表等； 
8.工资分析――各部门、各员工的工资的统计、分析与对比； 
9.工资季度分析――按季度进行工资汇总、分析与对比； 
10.年度工资分析――按年度进行工资汇总、分析与对比；
11.月份工资分析对比――按月份进行工资汇总、分析与对比；
■餐饮管理 
(1)、按次就餐方式 
按就餐的刷卡(ID卡IC卡均可)次数，来管理员工的就餐，适合于早餐、中餐、晚餐、夜宵等就餐金额固定的情况。只有授权的卡才可以就餐。 根据员工的就餐刷卡，可以统计出各
个消费机每日的早、中、晚餐等的就餐次数，也可以统计出某个时间段的就餐情况。同时可以计算出各个员工当月的就餐消费金额。 
优点：管理简单方便，工作量最小、成本最低。 
缺点：不适合可任意金额就餐的情况。 
(2)、ID卡充值就餐 

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