嘉企人力资源管理系统

HRM人力资源管理

适用对象
大中小型企业、学校、政府单位。
系统原有系统不能满足需升级、换软件、换硬件、换系统，重点面向中小型企业。
设计理念
1、信息高度共享，管理实时监控，能有效地限制员工作弊，减少企业腐败。 
2、人机对话，易学易用，实行信息化办公。 
3、系统统分合一，各模块既可独立使用，又可有机结合为一个整体。 
4、提供多种硬件、软件接口，方便企业内外资源整合。 
5、真正的系统平台，完美的二次开发接口，完全自定义的个性化报表，基本实现广大客户的期望值。
系统特点
嘉企软件采用 Microsoft的大型数据库SQLSERVER 7.0/2000作后台, 为当今世界上最先进的开发工具JAVA开发而成，系统高效、稳定。
1、易学、易用、方便、灵活、实用。 
2、灵活多样的报表分析功能：自动排序、多条件查询（高级筛选）、定位查询、组合分析。 
3、多账套（B帐）管理：根据客户针对不同的验厂需求订制B账系统，直至完全满足客户验厂的需要。 
4、算法准确简练，运行速度快：2000人1个月的考勤数据处理仅3分钟，2000人1个月的工资数据处理约1分钟。 
5、安全稳定：自动备份、数据导入、导出、恢复，网络环境下细致应用级的操作权限分管和操作日志。 
6、自动提醒功能：对人事异动、考勤异常、数据备份等重要事项实时提醒，重点突出，一目了然。 
7、自动识别和纠错：如假的证件、重身份证、重卡号自动辨别。 
8、系统作业流程监管机制周密，能有效进行用户权限设置。
实现价值
1、提高企业形象与知名度 现代企业都必须实行高科技、高智能的管理，实现用工管理自动化，生产管理高效化，这是企业的必由之路。人力资源管理系统是提升企业形象的重要标志。 
2、提高企业管理效率 公正公平的考勤结果，客观准确的工资结算，可减少劳资双方的误解与纠纷，能帮助管理者运筹帷幄，遥控把握生产进度，合理地进行劳动用工。 
3、节约资源减少浪费 压缩管理费用（减少冗员），节约生产成本，是企业减负增效的一项重要措施。
系统功能说明
1、人事系统：录入员工人事档案，对企业员工人事档案进行分类查询、统计和打印。反映企业员工增减、升迁、奖惩、工作业绩等情况且进行电脑化管理。自定义各种人事报表，包含宿舍管理、物品领用培训管理等模块。 
2、考勤系统：可实现智制作软件

能化排班，自由设置员工多班倒，上下班时间、法定假日、单位休假以及加班、倒班、临时加班、临时换班等，轻松处理名种直落、连班、调班、请假、待料、积假、休假、调休、欠假等复杂情况；可控制分析加班时间。自动生成个人、部门的日（月）考勤统计、差假、异动等各种统计报表，数据准确、查询方便。 
3、工资系统：以企业的薪资制度，结合人事管理和考勤统计数据，自动核算各员工每月的薪资，操作方便，计算准确，灵活性大。自动生成个人、部门的工资条、工资表。 
4、计件系统：工序档案管理、产品信息管理、员工计件数据统计、订单生产状况查询。 
5、售饭系统：软件能快速完成餐卡的开户、更改、发卡、挂失、注销、补卡、充值、统计等操作。消费时双面监控，即时显示员工消费情况。通过数据采集、终端设置、传黑名单、上传交易记录、上传充值记录、上传新增名单等自动汇总交易数据，实现金额结算，生成相应报表。 
6、门禁系统：自动记录员工进出厂房、车间的活动情况，并自动分析，生成员工出入的详细报表，可为管理者随时监督检查员工作息纪律。 
7、系统管理：系统数据库管理和系统用户权限管理。
主要系统模块功能介绍
■人事管理
1．基础资料――职位设置、职级设置、工种设置、计薪方式设置、婚姻设置、离职类型设置、籍贯设置、民族设置、学历设置等； 
2．组织管理――部门班组设置、部门职位编制、部门结构统计、部门结构图等； 
3．档案管理――新聘员工资料录入、员工资料删除（若员工已含有考勤、薪资等资料则无法删除）、员工资料修改、员工调职操作、员工离职操作等； 
4．厂证管理――员工厂证的制作、修改及打印等； 

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