e-HR人力资源管理

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。海尔施特劳斯人力资源管理系统高度集成了人力资源管理中的各项业务：架构管理、人员管理、名册管理、报表管理、薪酬福利、绩效考核、招聘培训、合同考勤等，并提供二次开发功能，也可根据不同客户业务需求、不同发展阶段，对各模块进行自由组合、拆分使用。

人力资源管理系统界面友好、操作简便、流程清晰、使用灵活、易于掌握。

架构管理：

·按层级关系构建架构，并实现单位部门的新增、修改、删除等业务。

·自主录入，灵活编辑组织架构信息。

·组织架构图由系统自动生成。系统保存各类信息的历史记录。

人员管理：

·对在职、离职、试用、调转等人员进行分类管理，并灵活实现各类人员变动。能够记录人员基本信息和辅助信息，并保存历史记录。

·实现强大的查询统计功能，操作简单灵活快捷。

·支持对任职经历，学历变化，职称更迭等变动信息的历史记录。

·提供外部数据源如Excel实现数据交换，系统的适用性更加强大。

·支持录入人员照片，支持BMP、JPG和JPEG等多种格式，重要文档、证书证件、图片以及活动实况等多媒体信息可与个人信息相关联，令个人资料更丰富翔实。

·系统支持灵活自定义栏目，如工种职称等。

·系统支持数据的批量处理，关键数据可自动计算。

·提供导入的录入方式。

·支持实时分析，输出各类名册、表单。

·系统允许用户根据本单位的实际情况对人事档案进行扩充、完善满足不同单位不同时期的管理需要。

薪酬福利：

·灵活自定义各种工资发放业务，设定不同的工资体系、工资项目和计算公式，满足企业对月薪、年薪、计件工资、项目工资的需求。

·系统支持工资晋级、晋档、职务变动、越级晋升、日常工资业务处理。

·灵活设计各类薪酬表单，如绩效分布分析报表、薪酬趋势分析报表、绩效趋势分析报表、人工成本计提表、薪酬报盘、工资条、薪酬分析表，可随时打印。

·系统将许多复杂的函数功能进行简化处理，便于操作。

·提供批量调资功能，同时保存历史记录。

保险管理：

·灵活设置保险指标、保险种类、缴费比例、计算公式等。

·各险种的缴费数据都由系统自动核算。

·个人账户历年数据也可随时进行查询、统计。

·可自动生成保险明细表、保险台帐、部门汇总表。

统计报表：

·系统可创建和修改各类单表、套表报表，并支持自定义统计条件，向导式自动取数，自动生成，能满足单位对工资、人事、招聘、保险、合同、考核等管理业务的报表需求。

·提供报表收发和汇总统计功能，填报数据均由系统自动生成。

·系统特有标间消炎、智能平衡技术，令报表数据的准确性得到强力保障。

·可跨库统计和对查询结构统计，具有反查功能，提高了排错效率。

·系统支持表样收发，以及月报、季报、年报数据收发、汇总功能。

·提供与WORD和EXCEL的无缝联结。

绩效管理：

·提供常用考核模式，如：通用管理人员考核、360度人员考核、中高层管理人员考核，针对不同考核对象和部门，设定不同的考核体系。

·系统可根据考核关系进行加权设置，得出考核分数。

·参与考核过程，录入相关考核数据。

·支持多用户参与考核过程，录入相关考核数据，可直接对结果进行定性或定量分析，为薪酬发放提供依据。

招聘管理：

·通过各单位的人员编制计划，提示人员的变动，合理的制作各类招聘计划，生成招聘方案。

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