平地云eHR人力资源管理系统

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1、智能人性、简单易用

系统遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念。追求操作无障碍、操作智能化，考虑使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快将软件正常使用起来。

2、权限设计细致丰富，网络应用安全高效

软件提供功能、操作、数据、报表等四个方面的授权功能，各单位可以按照自己单位的管理要求完成每个人的权限设置。同时支持集团型用户，提供异地多级的数据管理功能，满足集中式、分布式、混合式等多种数据存放和管理的需求；基于大型企业级应用设计，支持超过20万员工的数据管理维护；提供强大的安全控制功能，具有强大的系统承受能力和稳定性。

3、新一代极速浏览的完美结合

系统融入了Chrome、Firefox浏览器等新一代网页WEB应用领域的特色，是与Chrome、Firefox浏览器完美结合的诞生物，能让您体验与众不同的视觉、性能体验。

4、动态记录员工的关键成长轨迹，助推员工和企业共同成长企业可对员工的记录从员工新入职、部门岗位内部调动、打卡考勤记录、目标工作任务分配、目标任务的完成状况，工作绩效评估等级，职级薪资异动等全过程动态记录，并通过绩效的评估、岗位素质模型的匹配，推进员工的工作成长。

5、顺势企业2.0互动，促进企业组织内沟通和协作便捷的在线自助服务，目标分解管理，员工职级的H型互动发展，系统提供了人机互动、人人互动的企业组织营运管理的生态系统，将人力资源管理过程中不同的角色联系起来，为普通员工、部门经理、企业领导提供了一个资源共享的工作平台，组织中的每一个角色都可通过系统自助获得和参与人力资源相关信息和工作，缓解了只有人事部门、行政部门孤立的处理事务的工作压力，增强了员工与组织群体间互动沟通、互动协作，提升了员工对企业的满意度和忠诚度。

6、高效能目标管理，促进人资价值储蓄增值

员工可管控自己的任务、日志、汇报，主管可管控自己的下属；领导可管控整个企业的员工工作动态，做到有效管理，动态管控；员工依据自己的目标，设计自身高效能人士的价值储蓄计划；企业依据整个企业的工作目标，设计企业的价值储蓄计划，最终达成整体的价值储蓄增值。

7、满足个性化功能需求，让管理更富于人性化系统可以满足企业个性的考勤规则、复杂的薪资设计需求、适合的考核管理体系。系OA系统

统将许多复杂的功能都进行了简化处理，如薪资管理中引入了EXCEL计算公式IF函数的定义，让您的个性化计算公式更简单、快捷设计，不同的工资体系可以定义不同的工资项目，不同的工资项目可以执行不同的工资标准和计算公式；系统将让您复杂烦琐的人事管理工作在鼠标的轻松点击中变得轻松愉快。