人力资源管理（B/S版）

HRM人力资源管理

科软人力资源管理系统包括人事管理、合同管理、人员招聘、薪资管理、教育培训、岗位职能、绩效考核、员工休假、出差报销以及人力资源规划、人力资源成本计算等模块。各个模块之间，即可独立运行也可协同工作。同时，科软人力资源管理系统又可与科软ERP系统协同运行。
功能介绍
人事管理
　　人事管理能够迅速准确地向决策层提供员工的背景及现状资料，有利于决策层更好地使用人力资源，最大限度发挥员工的才能。其中的电子档案管理功能强大、使用方便。
　　员工档案管理，员工调动管理，员工离职管APP软件

理，员工退休管理，员工查询管理，员工统计管理，员工维护管理。
合同管理
　　规范管理劳动合同，并支持合同的批量生成及处理。企业决策层可随时查询所有劳动合同。
　　合同管理主要包括以下几个功能：合同签订管理（支持批量处理），合同变更管理，合同续定及终止管理，合同违约处理，统计查询。
招聘管理
　　协助企业完成从人力规划、用人申请、甄选录用到总结通知等一系列业务，并支持内部招聘和外部招聘两种招聘方式。
　　招聘管理主要包括：招聘计划管理、应聘人员处理、应聘人员导入、应聘人员评估、应聘人员甄选、信息查询、信息维护。
薪资管理
　　薪资管理除具有自定义的灵活方便特点外，还包含与考勤管理、人事管理和绩效管理模块的数据接口，在计算工资时用户可以引入绩效考核的结果、员工请假信息等作为工资项目进行计算。
　　薪资管理主要包括以下功能：薪资明细管理、薪资项目管理、薪资信息管理、薪资公式管理、报表打印管理、薪资报表维护。
培训管理
　　培训管理主要通过建立企业的培训体系便得企业的培训管理工作更加系统化。系统支持不同类型的培训（如企业内培、企业外培等），可对教师资源、课程设置、培训证照与课程分类等进行管理，便于后期的培训参考与查询。培训结束后可纪录所有参加培训人员的成绩，总结培训。
　　培训管理主要包括以下功能：培训费用管理、培训计划管理、培训信息管理、培训课程管理、培训师资管理、培训证照管理。
岗位职能管理 
　　岗位职能管理可根据企业的岗位要求生成职务说明书，使各岗位工作有据可依。岗位职能管理也可对企业的现有人员进行岗位分析，生成岗位人员冗余或缺少的数据。
　　岗位等级管理、岗位增减管理、人员分布查询、职务类别管理、超缺编人员管理。
绩效考核管理
　　本管理软件系统充分支持月考、季考、年考等，并可实行180度、360度等考核方式。此外本系统可以自动计算得分情况；依据职务不同设定个别员工适用的考核表种类；请假、奖惩结果能自动生成考核分数；并能进行不同期间的考核结果比较。
　　考核分类、统计查询、奖惩管理、评定管理、模板管理、考核等级、项目管理、考评修订。
年假管理
　　年假管理可将企业职工的年假天数记录在案，并可在年初计算出职工年假天数，供职工安排休息时间。企业管理人员可以随时察看每一职工的已休天数与未休天数。职工递交休假申请表时，系统自动检验；如超过其已休天数，系统产生提示。
　　可休天数计算、休假审核、已未休情况对照、年假制度管理
出差报销管理
　　在网上以电子方式完成往日复杂的报销流程，并可将金额导入职工本月工资中发放。员工出差时，出差的日程安排、补助的计算、考勤数据都在系统内，方便管理人员察看及分配工作。
　　出差报销管理主要包括以下功能：员工报销审核、员工报销复核、报销数据处理、员工出差记录、日常报销数据导入。
个人信息察看
　　通过系统管理员的设置，每个员工用自己的用户名和密码登陆后，即可看到个人信息。 
规划及成本
　　从人力资源规划中可以看到企业的地区经济增长预测、行业市场增长预测、公司的生产计划和企业内现有人员的分布情况。
　　从人力资源成本中可以看到企业增加值、企业销售收入、实现利税、成本费用总额、人工成本合计、工资总额、社会保险费用、养老保险、失业保险、医疗保险、其它保险、职工社会福利、教育经费等情况。

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