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UTOP人力资源管理系统
2019-03-24 13:19:38 来源：沈阳软件公司 作者：沈阳软件开发
基础设置：定义工资项目（名称），设定级别工资与岗位职级工资。
帐套管理：建立工资帐套，帐套的工资项目从基础设置中任意选择，每个工资项目的值都可由前面已设工资项及系统相关数据（如考勤、请假数据，社保数据，绩效考核数据，档案信息中的岗位职级等）进行运算获得；每个帐套的个税起征点允许不同；每个帐套的适用人员可以不同，但每个人不能隶属于多个帐套。
工资管理：可预先设定一些基本不变的工资项目；以自然月为单位生成各帐套的工资表；支持一个月多次发工资（即每次发放帐套中的部分工资项目），针对每月多次发放工资的情况，可以灵活设定每次单独扣个人所得税或累积扣税；工资表的数据项可以批量修改，也可以从EXCEL表导入。
月末处理：按帐套汇总每月工资报表，打印月工资条，生成并导出银行报盘数据。
统计分析：生成员工、部门月度及年度工资统计报表，根据多种参数进行工资结构图形分析。
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