兴竹人力资源管理系统

HRM人力资源管理

系统简介

        随着电力改革的深化，电力企业的竞争日益激烈，企业为了保证利润，对成本的控制也越来越严格。人是企业最大的财富，为了维持竞争优势，人力资源管理就必须适应各种变化—立法的、事业的、环境的变化。沈阳兴竹共创软件技术有限公司（原沈阳大唐兴竹软件技术有限公司）基于Oracle HRMS 提供的人力资源管理系统，可通过有效的员工招聘、员工分配、培训及薪金分配，发挥出人力资源的最大潜能。发电企业如采用一整套高度集成的人力资源系统，将会减少冗余数据，提高数据的集成性。同时，也便于准确的生成整体统计报表，提高人力资源管理水平，为企业发展提供决策依据。

系统特点

◆   全面支持企业在员工档案管理、工资福利管理、组织机构管理、招聘管理、员工技能管理、员工职业发展、培训管理以及绩效考核等方面的管理流程。

　◆    在选人、用人、育人、评价人等环节能够充分体现基于能力驱动的管理思想和以人为本的企业文化。

　◆    能够与企业的财务、项目管理、设备检修维护、工资发放等方面的全面管理。

功能模块

Oracle HRMS 人力资源管理解决方案，主要包括组织机构管理、招聘管理、员工档案管理、员工技能管理、员工职业发展、培训管理、绩效考核以及工资福利管理等主要系统。

　◆  集团化的组织机构及岗位

定义各种不同的组织类型以及各组织之间在不同情况下的层次关系，建立岗位说明、岗位的能力需求和其他属性。管理不同时期的组织结构模型和岗位结构模型。并根据现在和历史的组织结构或岗位结构，结合各种相关的人力资源信息或其软件定制

他业务信息，进行不同时期的数据分析和比较。通过 Oracle HRMS 所提供的安全验证机制设置权限，不同级别、不同岗位权限不同。

　◆  员工招聘、任免及调配

根据组织结构和岗位结构、以及人员编制的制定，分析当前的人力资源情况和企业目前或将来某个时段所需要的人力资源和能力的差距，帮助决策者制定相应的人力资源管理方案。

　◆  员工劳动合同、档案信息管理

1 、员工基本资料，企业可以通过Oracle人力资源管理系统分析并报告基本的员工资料。

2 、受雇历史纪录，企业员工的分配记录可以按日期追踪，所以Oracle人力资源管理系统将维护完整的雇用及工作记录。用户可以回顾改变这些数据并且为计划中的调动、提升等输入将来的变化。

3 、劳动合同，企业可以通过 Oracle 人力资源系统管理与员工之间的各种合同和协议。通过 Oracle 预警功能来提醒企业的人力资源管理者进行合同的相关业务处理，在处理过程中， Oracle工作流可以帮助企业规范合同管理的流程，还可以根据权限和职责的定义，方便地查询和传递合同的资料。

4 、员工信息的更改和变动，企业不仅可以记录当前的员工信息，同时，还可以管理过去的员工历史信息。处理、查询、分析和统计过去、现在或将来的人员信息。

　◆  员工教育和培训

1 、培训计划，企业可以通过Oracle人力资源管理系统分析整体、局部或者是个人的能力需求和培训需求，人力资源管理者可以以此来制定相应的培训计划。

2 、培训需求分析，企业可以根据员工目前及未来的工作、职位及组织对能力的要求同用户员工的能力状况的匹配来确定培训需要。同时可以管理绩效评估过程中的培训需要，并设置个别目标及培训成功标准用来作为评估的一部分。

3 、培训课程管理，企业通过Oracle培训管理，可以定义任意数量的培训课程类型，并根据培训需求建立课程进度表。然后按课程进度安排员工的时间表并记录他们的出勤情况。

4 、培训结果和培训评估，企业通过Oracle培训管理系统，可以根据不同课程定义不同的培训考核和成功标准。

　◆  职称评定和职业资格认证

企业通过Oracle人力资源管理系统可以定义不同的鉴定模板，并以此作为各种专业技术职称或技能鉴定的工具。可以根据技术职称和技能等级鉴定的要求，设定所需要的信息栏目，以记录员工的相关资格信息。

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