人力资源管理系统

HRM人力资源管理

员工团队管理
　　员工团队管理系统是对员工在企业内部的从入职到离职全职涯生命周期中所有职务/职位安置和变动业务办理和业务办理的信息以及员工所有相关信息进行管理的解决方案。
　　员工团队管理系统包括实习管理、入职、内部流动、离职/离退休、试用期管理、员工信息管理、就业见习管理、见习期管理、出国出境管理、员工亲属管理、员工证明管理等业务模块。其中必须具备的模块主要有实习管理、入职、内部流动、离职/离退休、试用期管理、员工信息管理、见习期管理；其中对人才管理特别重要的模块主要是内部流动管理，在人才管理组件中涉及到大量的人才发展活动，而内部流动作为有效的人才培养与发展方式而被众多企业所广泛采用。
提高员工团队管理效率和合规性

更全面的员工配置事件及自定义事件，满足各种类型的员工管理活动   确保合规，所有人员管理事件符合劳动合同法时代的人员配置管理要求   支持对各类人员在组织中全职涯周期的人事事件进行管理   支持集团管控与跨单位业务协同，帮助集团型组织进行高效的员工团队管理   提供丰富的人员指标与人事事件统计分析，为各级领导进行人员配置决策提供支持   应用自动化、可靠的工作流，大幅提高人事工作效率，降低人事行政费用促进业务转型，整合性的人才管理 落实基于能力的人才管理理念，奠定整合性的人才管理系统基石，持续保持企业竞争力及长久经营   实现与组织、职位、员工发展、教育培训、企业学习等模块的良好整合 

薪酬管理

    薪酬管理系统以组织/职务/职位/人员基本信息/人员配置信息为基础，并与其它业务系统进行整合的全面薪酬管理解决方案。对企业中员工的全职涯生命周期的薪酬进行管理，针对不同人才实施能力薪酬制度、资格薪酬制度、基于绩效的薪酬管理。

    薪酬管理系统包括基础设置、薪酬体系、薪酬核定与调整、维护员工薪酬信息、薪酬核算与发放、员工薪酬信息查询、银行业务、薪酬总额、薪酬报表与统计分析等业务处理。

完善的薪酬管理架构、适用复杂的集团化管理 支持复杂的集团化薪资管理，共性与个性的兼顾   满足最大化共性需求，提供功能完整的薪酬管理组件   实现从总额计划、分配、下达、调整、监控、结算到相关统计分析的全流程监控 提高薪酬管理效率和合规性 为员工确定薪酬、调整薪酬时，能够自动根据员工组织、职务、职位获得相应的薪酬标准，避免了人为错误，大大缩短处理时间   薪酬体系调整后，能够自动计算更新相关员工的薪酬，节省HR薪酬专员的工作量   能够自动根据薪酬总额执行情况进行预警，节省HR薪酬专员统计数据时间，显著提高事务处理工作效率   全面完整、灵活的薪酬管理流程和组件化设计，灵活支持多种复杂的薪酬业务。   支持按绩效、能力付酬，奖励卓越执行，从而有效推动企业成功 与核心人力资源系统的集成 依据组织信息构建不同的薪酬体系，包括薪酬标准矩阵、薪资项目、工资套、薪资组等，根据员工所属的组织进行薪酬核算发放、薪酬调整   依据职务族、职务信息构建薪酬标准矩阵，根据员工职务相关信息确定员工适用的薪制作软件

酬标准矩阵及薪酬范围   依据职位信息构建薪酬标准矩阵，根据员工职位信息确定员工适用的薪酬标准矩阵及薪酬范围   依据员工团队的人员变动及员工信息确定调整薪酬   为保险福利提供员工月平均工资用来计算员工各保险福利项目缴费基数；保险福利缴费信息做为员工薪酬核算数据   时间管理模块为薪酬提供员工的考勤数据，进行薪酬核算 

与人才管理的整合点

根据员工绩效结果进行薪酬核算和奖金发放、薪酬调整   根据能力等级结果进行薪酬数据核算、薪酬调整   根据任职资格结果进行薪酬数据核算、薪酬调整   人才定义模块提供人才标准，可选择特定人才类型，确定员工的薪酬标准，实现人才薪酬管理 

人事档案管理

    做好档案管理工作既是企业发展的需要，也是企业的可持续发展的一个坚实的基础，更是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。在今天，企业人力资源管理部门已经充分认识人事档案管理现代化、信息化建设的重大意义，遵循人事档案管理工作的客观规律，站在新的起跑点，用新思路、新方法去研究和处理工作的各种问题，使人事档案管理工作方法科学化、管理机构高效化、档案管理工作现代化、人事档案管理工作标准化，为企业在人才培养、职称晋升、干部聘用等方面的提供完整性、准确性、公正性的第一手资料。

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