人力资源管理系统

    本系统是以组织架构、职务架构、职位架构为基础，依据各级政府部门人事管理档案相关法律法规要求设计的职工档案与干部档案信息化解决方案，包括档案转入、档案归档、档案查阅、档案借用、档案转出、档案销毁、信息查询、报表、统计分析等功能。

   本系统整合员工团队管理子系统，通过对人事档案的全过程管理，帮助企业快速构建完整的人事档案管理流程。

整合员工团队增员减员，快速识别需要转入转出档案；   人事档案全过程管理，实现人事档案管理工作标准化、科学化、系统化；   提高人事档案管理工作工作效率。 

   本系统实现了与员工才队系统的整合，在人员增减变动时，可以快速识别需要转入转出档案，提高工作效率。

保险福利

    目前中国人力资源市场正发生着巨大的变化，人才开始在本土企业和外资企业之间进行流动。很多本土企业的人才竞争意识逐步加强，开始和外资企业展开竞争，而且很多企业的观念开始发生转变，更加关注如何通过有效的薪资福利体系保障实现企业的目标，来激励和留住人才。企业管理者要重视福利体系建设，不要单一从成本角度去看待福利，更要从人才激励的角度去看待，充分发挥福利管理的激励作用，完善企业福利制度，增强员工的满意度和企业归属感，从而降低员工的离职率，建设稳定的员工队伍，使企业在激烈的市场竞争中更具战斗力。

    社保福利管理系统是一个以组织、职务、员工团队信息为基础的，并与HCM其它业务模块进行整合的社保福利专业管理平台，应用此平台可以进行五险一金、商业保险信息化管理，主要功能包括保险福利政策设置、缴费管理、日常业务处理、社保查询、社保统计等业务处理。

   本系统定位于整合型保险福利管理系统，本系统将有效帮助企业实现保险福利业务的全流程管理：

流程完整、功能灵活，发挥组织吸引、保留、激励人才的关键作用，帮助企业利用具有吸引力的保险福利体系，更加有效地获取人才，提升公司人才竞争优势   社保福利系统配合薪酬管理系统 ，构建企业完整的薪酬福利体系，使得薪酬福利管理更加系统化、规范化，帮助企业提升薪酬福利管理水平，提高员工满意度   保险福利管理模块可对已识别出的特定人才群体执行差异化的福利政策，比如所有员工都享受五险一金，在此基础上，企业对所识别出的战略人才和关键人才分别执行不同的福利待遇，有利于激励员工的工作积极性 

   本系统作为整合型人才资本管理系统的核心组件之一，可以与以下模块完美集成：

员工团队：一方面：员工团队管理中的员工异动功能点提供增员、减员信息，提醒保险福利业务承办人进行人员变动处理。如果员工异动功能点发出增员通知，保险福利业务承办人会对新增在职员工相关法定保险福利的缴费信息以及新增退休员工养老保险的支付信息进行维护；如果员工异动功能点发出减员通知，保险福利业务承办人会对离职、退休、死亡的在职员工相关法定保险福利的停缴信息以及死亡的退休员工养老保险的停止支付信息进行维护；另一方面：员工团队管理中的员工信息功能点提供人员类别信息、员工基本信息，例如员工姓名、身份证号、员工所在部门、福利缴费地域等信息。   薪酬管理：在福利管理与所有相关联模块的整合关系中，与薪酬管理模块的整合是最紧密的。一方面，从保险福利管理模块导入法定保险福利的员工缴费数据到薪酬管理模块，作为员工薪酬发放数据的一部分。另一方面，从薪酬管理模块导入员工账户信息到保险福利管理模块，用于保险福利发放时使用。   组织管理：组织管理为福利管理提供组织架构，明确福利管理的组织范围和组织信息。可在组织管理模块基础上构建多级管控策略、业务管控权限、金融政府机构信息、缴费政策、自有福利项目等，比如集团级缴费政策、集团级自有福利项目等，供全集团各层级引用；产业集团级缴费政策、产业集团级自有福利项目等，供产业集团自身应用，也可通过权限配置实现与其它单位的共享；子公司级缴费政策、子公司级自有福利项目等，可在子公司范围内应用，也可与其它单位共享。   职位/职务管理：职位/职务管理为保险福利管理提供职务或职位信息，组织可以依据不同的职务或职位信息制定不同的保险福利管理政策。

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