人才素质测评系统

一、前言

随着中国加入WTO后，中国的市场经济地位得到了世界各国的广泛认同，市场经济是竞争经济，归根结底就是人才的竞争。对用人单位来说，如何才能招到合适人才？，又如何合理配置人力资源？对就业者来说，如何评价自己各方面素质？如何进行职业规划？如何选择适合的工作岗位？对人力资源服务部门来说，如何为就业者提供有针对性的指导（包括心理辅导和职业指导等）？如何为用人单位推荐合适人选？上述问题综合起来就是如何对人力资源综合素质进行科学的评估？为了解决该问题，上海创宏信息技术有限公司开发了创宏人才素质测评系统，该系统是建立在测量学、心理学、行为科学、管理学、社会学、统计运筹学、计算机技术等基础上的一种综合工具和评价系统，是对人员各项素质包括综合知识、专业知识、智商、能力、个性特征、职业能力倾向、职业价值观、心理健康、动机和兴趣、发展潜力及经营管理业绩和能力等各方面情况进行科学综合测评的一种系统。

二、 功能介绍

该系统实现功能如图1所示：

图1 系统功能结构图

1． 系统台帐：提醒参评人员有哪些测评活动需要参加；
2． 组织测评：制定测评方案和测评活动，主要包括选测评体系、确定测评方法和指标制定、组织试卷以及指定被评对象和参评对象；
3． 实施测评：根据不同测评方法可采用3种测评方式：民主评议打分、网上测验以及专家阅卷。
4． 结果输出：当所有测评活动结束后，系统自动输出每位被评对象的测评结果；
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5． 统计分析：组织者可以利用我公司开发的统计分析工具（可输出相应报表或图表）进行测评结果分析（如测评对象得分比较分析，按年龄、性别等条件分析测评对象得分，按照测评指标分析等）和历史数据分析（如同一测评方法测评结果正态分析等）；
6． 测评要素：主要是建立测评体系、设定测评指标、组建试题库以及确定测评结果计算和评价方法；
7． 基本信息：主要是测评对象、参评人员维护以及其他基础信息管理；
8． 系统管理：主要提供组织结构和用户管理、权限分配和控制功能。

三、 支持环境

1． 硬件环境

服务器配置：
   CPU : PIII以上微机或专用服务器
   内存 ：512GB
   硬盘 ：20G  

客户机配置：
   CPU : PII以上微机
   内存 ：256MB 

2． 软件环境

服务器配置：
   操作系统 ：Window NT/2000/Lunix/Unix。
   数据库服务器 ：Access/SQL SERVER 2000/Oracle8及以上版本。
   应用服务器 ：TOMCAT4.1或其他Web服务器+JDK 1.4及以上版本。  

客户机配置：
   操作系统 ：WINDOWS 9X/XP/2000/2003及以上版本。
   浏览器 ：IE 6.0。 

四、 系统特色

1． 建立了一套操作性极强的人力资源素质测评流程，整个测评过程包括测评要素设定、测评方案制定、组织测评以及测评结果输出和分析等；
2． 系统建立了多套标准评价体系(如卡特尔16PF、九型人格、情商、职业兴趣等)和试题库，多种测评体系的综合应用便于对人的素质进行更全面的、多角度的、综合的评价，根据评价对象的职能设定各指标的权重，使综合评分能反映一个人的真实情况；
3． 系统提供多种评价方法（如民主评议、心理测评、无领导讨论、文件框、面试、场景模拟等），便于根据职业需要，采用多种方法进行综合测评，为用人单位推荐更合适的人选；
4． 系统提供测评要素（包括测评体系、测评指标、测评试题、量表以及评价常模等）自定义功能，为高校等人力资源研究机构提供了测评体系研究平台；
5． 系统提供了自由组织测评方案功能，可以根据不同要求、目的组织特定测评方案（如党政干部推荐方案、公务员素质测评、企业管理者选拔方案、大学生职业规划等）；

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