创灵动人力资源管理系统

◆绩效考核

推 动集团化公司战略性绩效考核体系落地，按集团化人力资源管理发展战略，灵活定义和管理组织，制定员工的考核体系，并提供多种考核模式。定性、定量、目标、 综合指标等考核方法能灵活设定针对部门、员工的多样化的考核方式和权重，从而建立起多方法、多指标、多层次的全方位绩效考核体系。

◆人工成本

为集团化公司的高管或HR管理人员提供分析人员成本信息的数据，依据成本核算单位的核算要求，分别计算和汇总公司人工成本、管理费用、经营支出的分析情况，包括录入或计算最新的数据，并保存历史信息。

◆报表

适应集团化管理控制和监管，灵活定制集团化公司特色的统计、汇总报表。报表分为设计报表和使用报表两部分。

◆系统维护

分级授权的权限管理、直观的代码维护、灵活的系统设置等基础平台功能。

◆HR服务台

可快速查询本行业的国家相关政策法规，进行政策咨询；便捷地管理、维护本公司的规章制度；及时发布公司的各类新闻和重要通知。

◆综合查询

快速浏览部门、人员的相关信息，进行快速统计，执行自定义报表。

◆员工自助

实现员工在线查询自己的档案（包括人事档案、工资收入台帐、保险福利台帐、合同台帐等），授予权限修改特定员工个人信息，在线申请请假、出差、加班，在线培训申请、培训考试 、培训评估、调查问卷填写，公司规章制度查阅等员工自助平台。

◆工作桌面

　依据员工的职务权限、管理范围，自动提取各模块中待审批的业务，方便高管和其他管理人员进行相关HR业务操作。预警业务灵活定义日常使用的各模块的查询方案和统计报表。

◆数据重构

建立和维护系统的数据库结构（数据字典），保证数据库及指标项能够满足集团化公司灵活、个性化部署的管理需求。

◆简单灵活的业务重组平台 

企业在不断发展过程中，其业务也在不断变化。企业信息化建设要求管理者的工具—计算机系统应随之进行相应的系统改造，一般的软件往往采取修改源程序、源代 码，甚至于系统重新开发。我们的软件提供自适应功能，可以修改具体的业务表单（包括增加、修改、取消字段），可以增加系统没有的表单（所含字段自由定 义），也可以取消无用的表单，此项工作一般业务人员经过简单的培训就可以做到。

◆流程导航式操作界面

 　　eHR为每个模块都配以图形化的流程界面，用户能直接点击流程使用具体功能，让HR操作更形象、更便捷。

◆准确实时的在线帮助

初次使用 eHR的用户，根据您的操作，可随时提供相应的联机帮助，让您无须再翻看厚厚的使用说明书，方便快捷地解决您在操作使用中遇到的问题。

◆简单方便的多语言切换

 　　eHR平台语言无须定制，可随意切换中英文、简繁体、中日文界面，使您的国际化HR管理团队HR管理沟通更加顺畅。

◆流程化的业务管理

在人力资源管理中引入工作流程化管理，规范管理工作流程，真正实现“管理在前，执行在后”。 eHR的工作流系统可建立适合企业的管理流程，并支持异地办公，实现“无纸化”运作。这种方式便于管理沟通，避免重复劳动,提高人力资源管理效率，使您将 精力投入更高层次的、更富创造力的战略性人力资源管理中，充分提高人力资本效益。

◆集团化分布式的权限管理

eHR可针对不同的子公司（部门），根据不同管理人员的工作职责，分配不同的管理权限，合理下放职权，减轻高管的工作压力。对各公司、部门、小组、甚至个 人配置权限，既分工明确、便与协作和统一管理，并保障信息安全、增强保密性。同时配合公司管理制度，将权限与人员的职责紧密结合，保障公司有效运转，不会 因员工的流动造成职位的空缺及管理的漏洞。

◆高效的手机交流平台

主要基于移动平台，通过手机短信进行办公请示审批流程、协同办公、工作提醒、工资条的发送、绩效评定结果的发布和反馈、人力资源调查等功能，并突出了手机在处理公务时的及时性、移动性等优点，满足企事业单位现代化管理和信息化建设的需求。

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