科软人力资源管理系统

HRM人力资源管理

系统介绍
　　一直以来，人力资源管理是企业管理业务中琐碎的一项。如何将人事管理人员从琐碎的业务中解脱出来，使他们把工作重点放在如何为企业的战略发展献计献策的方向上，已经成为现今企业人力管理部门的首要问题。科软人力资源管理系统以此为目标，将企业人力资源的部分工作简化，使计算机能够自动处理一些业务或起到极大的辅助作用。科软人力资源管理系统将鼎力协助企业建立规范化、人性化、实时互动化的人力资源管理平台，力争满足企业战略层、管理层、人事业务操作层和企业全体员工的不同层次、不同方面的需要。
系统特点
     1） 自定义人力资源效绩评估模型，适合不同企业、不同阶段、不同职位等分类考核的需要； 
     2） 灵活的工资模型设置与计算； 
     3） 灵活的工资项目、请假项目、缺勤扣款和加班奖励设置，灵活定义计算模式； 
     4） 提供员工人事职位调整、工资调整的历史资料，方便掌握员工变动状况； 
     5） 提供丰富的人力资源报表辅助管理，并支持仿真打印和生成对应图形； 
     6） 适应企业每月一次或两次发薪之要求，可以打印上半月或全月的工资、福利、考勤报表；
功能介绍
人事管理
     人事管理模块主要包括以下几个功能：员工档案管理，员工调动管理，员工离职管理，员工退休管理，员工查询管理，员工统计管理，员工维护管理。
合同管理
     合同管理主要包括以下几个功能：合同签订管理（个人，批量处理），合同变更管理，合同续定及终止管理（正常终止），合同违约处理（非正常终止），劳动合同查询，合同台帐。
招聘管理
     企业招聘管理主要分为两个部分：内部招聘和外部招聘，内部招聘主要针对企业内部员工，外部招聘主要针对企业外部员工。
薪资管理 
     薪资管理主要包括以下功能：薪资明细管理、薪资项目管理、薪资信息管理、薪设计软件

资公式管理、薪资打印管理、薪资表单维护。
培训管理 
     通过对职工的适当培训，不仅提高了职工的素质而且也增加了企业的竞争力。培训的制定主要由两方面，一方面是企业根据自己的战略目标制定的培训计划，以此作为企业的人才储备，适应若干年内企业发展的需要；另一方面是企业各个部门根据自己部门的实际需要提交的培训申请计划。所有这两方面都由负责培训的部门制定总体培训计划，通知有关人员参加培训。 
     培训管理可对不同类型的培训（如企业内培、企业外培等）进行不同的管理；可对教师资源、课程设置、培训证照与课程分类等进行管理，便于后期的培训参考与查询。培训结束后纪录所有参加培训人员的成绩，作为对培训的一个总结。对教师资源由详细的记载，便于对以后的培训选择教师。
岗位职能管理 
     岗位职能管理可根据企业的岗位要求生成职务说明书，使各岗位工作有据可依。岗位职能管理也可对企业的现有人员进行岗位分析，生成岗位人员冗余或缺少的数据。
绩效考核管理
     人力资源管理工作中的岗位分析、绩效考核和薪酬激励称作为企业人力资源管理的3P模式，而绩效考核正是连接岗位分析和薪酬激励的桥梁。企业通过对员工工作绩效优劣的评价考核，并保持对员工的有效反馈，就能激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团队，实现企业的目标。
     常见的考核有月考、季考、年考等；对考核实行的方式有180度、360度等。本系统充分支持以上考核种类与方式。此外本系统可以自动计算得分情况；可依据职务不同设定个别员工适用的考核表种类；请假、奖惩结果能自动生成考核分数；并能进行不同期间的考核结果比较。
年假管理
     年假管理可将企业职工的年假天数记录在案，并可在年初计算出职工年假天数，供职工安排休息时间。企业管理人员可以随时察看每一职工的已休天数与未休天数。职工递交休假申请表时，系统自动检验；如超过其已休天数，系统产生提示。 

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