D/3人力资源管理系统

HRM人力资源管理

我公司的考勤系统从数据采集、考勤分析、工资结算均可自动完成，具有打卡快速、资料准确、统计方便、查询灵活、多种报表格式等特点。并可打印出各类报表供企业决策层、管理层参考，以便对企业人力资源做出更好的安排。考勤系统使得企业的人力资源管理实现电脑化、信息化，相信是企业现代化管理中可以信赖的人力资源管理的很好选择。
1）、系统的运作原理
计算机考勤机具有资料存储功能，记录员工打卡号码及时间。必要时将资料通过网线和网卡传送给计算机，由相应的考勤管理软件对资料进行分类查询、统计，并打印出各类报表。
2）、统的组成及作用
本系统由硬件和软件两大部分组成。硬件由考勤机、转换器、网线、考勤卡、扫描仪、彩色打印机六部分组成。其中扫描仪、彩色打印机用来扫描员工的照片、身份证以及打印员工工卡，为可选设备！
考勤机：是考勤系统中最重要的组成单元，它通过记录员工卡号、刷卡时间、刷卡次数贮存于记录器内置RAM内，可以随时通过软件收集到计算机中。
转换器（网卡）：一台转换器可并联32台考勤机，满足同时通讯需要，并可将通讯距离延长到1200米以上；同时具有网络防雷功能。
网线：将考勤机、转换器、计算机联接起来，实现网络通讯。我公司所采用的网线为8芯的带屏蔽双绞线。
考勤卡：考勤卡即员工的身份代码卡，每张考勤卡都有一个唯一的卡号。
扫描仪：用来扫描员工的照片、身份证，为可选设备！彩色打印机：用来打印员工工卡，为可选设备！

 

系统硬件规划图 

3）、人事考勤薪资管理软件

系统特色
●操作方便，简便
●系统采用三层架构，支持工作站远程作业
●强大的用户自定义报表工具，报表设计随心所欲
●完善的用户及权限管理，您可以控制系统中的每一个按键，安全度高

考勤管理软件
给员工进行详细的工作排班，通过对从考勤机收回的原始出勤资料和人事资料相结合进行计算处理,得出各类人事、考勤报表，为公司领导检查、考核员工的工作情况提供详细、准确的依据。

　以下是传统卡钟和电脑考勤的简单参照表，用于客户系统选型的初步参考： 

机械（电子）卡钟	电脑考勤
1、第一次投资较小。 2、打卡速度慢，且可能不清晰。 3、功能单一，只能作考勤原始记录，不能实现人事、考勤报表等功能。 4、后续计算、统计基本上是人工操作，工作量大，且速度慢，易出错和作弊。  5、卡钟需要定期换色带、卡纸、打卡头，耗材多以及由于机械磨损，常会出现故障，使用维护费用较高。 6、手工登记，效率低，管理成本高	1、第一次投资稍大。 2、打卡速度快，纪录精确到分。 3、功能强大，既能记录原始考勤资料、又能自动生成人事、考勤各类详细报表；内部网络、远程网络的多用户查看查询；实现企业管理一卡通。 4、后续工作全部实现电算化。操作快捷方便，用户只需按要求进行日常操作，月终自动统计，考勤薪资一目了然；有多种分类统计、灵活查询；有严格的权限审核。 5、各种硬件一次投入重复使用，没有日常耗材 6、全部电脑处理，效率高，管理成本低

a) 薪资管理软件 
　　由于各个公司、工厂的薪资待遇、薪资计算方案不尽相同，薪资管理软件不便作出统一的形式和通用的模式，具体要求和计算方案由客户公司提供方可。这里我们给出系统薪资的计算流程和框架结构

 

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