飞奥人力资源管理软件

        薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，飞奥薪资管理系统提供人事、薪酬和考勤的一体化和灵活配置的解决方案，可满足各种不同的企业的需要。飞奥薪资管理系统可处理各种复杂的计时、计件、日薪、月薪、试用期工资、正式员工薪资、临时工薪资、离职员工薪资、外籍人员薪资计算。对于计件、计时工资，数据直接来源于工资管理中单独的明细核算模块。飞奥工资核算模块的整个设计是开放式的，可由用户方便灵活的自行设置、动态生成，从而保证了薪酬策略的有效实施。飞奥的薪资系统不仅可满足企业当前的需要，还能满足企业今后发展变更的需要。  培训发展 
        对于现代企业来说，培训系统已经是越来越重要，培训系统已经成了一个企业形象的重要参考指标。飞奥培训系统提供全方位的技能职位需求，自动生成培训来源，员工可自行申请培训课程。同时，飞奥培训系统可与网上课件相关联，提供企业全面的培训体系。系统还可以自行建立自己的培训体系，还可以利用系统提供的网上考试系统自动收集员工的培训情况。利用网络调查收集员工对培训的意见以及对培训老师或培训机构的评价。  绩效考核 
        飞奥HR系统提供了包含目标制定、方案设计、实施、反馈、沟通、应用的全过程绩效管理。通过飞奥绩效管理功能的使用，使企业现有的绩效管理方法、绩效评估方法规范、固化下来，从而提升绩效管理的整体工作效率。同时，促进企业战略目标逐级向下贯彻为各级员工以《绩效考核内容为导向》的日常执行工作，帮助推动企业内部对于各级各类人员绩效管理方法的优化、变革。  招聘选拔 
        飞奥招聘模块具有完整的招聘流程，提供招聘需求采集，招聘计划制定，招聘活动安排，招聘统计分析及企业后备人才库的管理等工作。同时，招聘系统的的数据与人事、考勤和绩效考核等相关联。另外，飞奥招聘系统提供外部应聘简历导入方式；系统支持消息、邮件、短信等形式给应聘者发面试/录用通知。  员工自助(ESS)与经理自助(MSS) 
        飞奥员工自助系统允许经过授权的员工通过IE浏览器浏览公司公告、通知、知识库、规章制度、政策法规、下载公司资料及公司事务模板，在线查询工资、考勤、假期、绩效考核、一卡通消费等信息。同时，员工可在线申请假期、内部培训、外部培训、借用物品、报销等，可与HR部门进行电子方式的沟通，提交调查表，参与调查，参与发言/BBS等。对于管理者来说，飞奥MSS可实现工作流的发起、审批、日程安排、任务安排等处理。 

软件特点：

采用软件动态建模和组件式开发等先进技术，使产品的实用性，高效性，灵活性，扩展性，开放性，安全性和稳定性远远优于传统人力资源系统。   采用了独特的数据算法和搜索引擎，极大的提高了软件在大数据处理时的运算速度，飞奥 HR 系统在处理和计算 3 千名员工一天的考勤数据只需要 3 分钟。   积木式的软件模块动态定义和组合功能使软件系统具有极强的灵活性，能长期适应用户在不同时期的需求；使软件系统能得到较长的生命周期，减少用户长期的资金投入和人力投入，保持企业人力资源运作管理的连贯性和可持续发展性。   拥有完全自主知识产权的报表开发平台，使用户能方便的定义各种个性化的报表，通过多种报表的组合使用，使飞奥人力资源系统具备商业智能软件的绝大多数功能。飞奥公司自 1999 年以来，在人力资源报表处理上一直是遥遥领先，傲视群雄。   提供开放的接口，能方便快捷的与其它软件进行数据交换。飞奥软件的报表数据可存为多种文件格式的数据，如文本文件，EXCEL文件，DBF文件，Access文件，SQLServer文件，WEB网页。同时，飞奥软件可将其它格式的文件直接引入到飞奥软件系统中。   提供多种的网络解决方案，采用C/S和B/S混合结构设计。日常的人力资源操作在局域网中进行，加班单，请假单，培训申请可通过IE浏览器输入，工资单可通过Email自动发送，人力资源数据可通过IE浏览器远程查询，报表可存为WEB网页远程发送和浏览。   提供立体式的多层次的权限体系结构，具有极高的安全性和保密性，特别适合大型企业的需要。横向，飞奥软件的权限可精确到字段级；纵向，飞奥软件可由用户任意定义的数据操作限制条件。   提供对多种大型数据库的支持，如SQLServer，Sybase，Oracle。   提供数据库异构功能，使用户可以将其它数据库或其它软件系统中的数据直接与飞奥系统关联起来，使飞奥系统可以直接的实时的使用其它软件产品的数据。   提供强大灵活的数据接口，使软件具备更强的二次开发功能，能方便的与ERP系统，生产管理系统或财务系统进行数据交换。例如飞奥人力资源系统能方便的与BAAN 公司的ERP系统，Oracle公司的HR系统，SAP公司的ERP系统进行数据交换。   提供大量的软件维护工具，用户完全能自行维护和扩充飞奥软件系统

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