易讯诚人力资源管理系统

HRM人力资源管理

人力资源管理设计上从企业需求的实际出发，在劳务合同功能设计上主要分：签约管理、续约管理、合同终止管理、劳动纠纷、公伤管理等。
易讯诚人力资源管理系统

■  合同管理
　　人力资源管理设计上从企业需求的实际出发，在劳务合同功能设计上主要分：签约管理、续约管理、合同终止管理、劳动纠纷、公伤管理等。另外，对于合同执行期间的诸多信息通过技术手段进行手动设置自动提示功能（如：合同到期提示、合同过期提示等）。
■  考勤管理
　　人力资源协同管理系统的考勤统计所有数据信息是通过后台系统处理后自动生成。统计结果汇总了日常的考勤记录、加班、请假app开发

、出差、缺勤等数据信息自动汇总产生统计结果，数据准确记录每一个员工的日常出勤信息。

■  绩效管理
　　绩效管理模块作为人力资源管理的重要功能之一，考核指标由岗位分析、工作计划模块和定性指标库共同提供，用户可非常方便地创建考核问卷，考核问卷界面同纸张问卷，考核人可打开自己的考核任务进行评分，完成企业全方位多角度考核。考核成绩统计直观、方便，并可进行多角度分析。
■  薪酬管理
　　薪酬福利管理是本系统的一个重要功能模块组。在整个人力资源软件系统的构造上，薪酬福利最为整个软件的核心部分，所有其它相关数据信息最终会落实到对薪酬福利的影响如：加班、休假、绩效考核、劳动合同等。
■  其他功能
   档案管理    招聘管理    培训管理    请假管理    加班管理    离职管理
   生日管理    岗位管理    职务管理    调职管理    外出管理    转正管理
   假期管理    生日管理    统计分析