天创人力资源管理系统HRMS

　　对于员工忠诚度，过去总是讲企业如何增强员工的满意度、增强员工的认同感，这是上对下的，是企业对员工的。反过来在企业做这些工作的同时，也应该要求员工对企业有一定的忠诚度。这里面涉及到很多的技术测评，员工忠诚度通常采用科学设计的调查来评价分析，该评估方法用于考察两方面：员工忠诚的驱动因素，员工对企业的忠诚程度。有一个案例：Sears公司长期以来关注员工忠诚度，并且发现员工忠诚度每提高5％，客户满意度能够提高1.3％，进而企业的销售额能够增长0.5％，这三者之间是有相关关系并且是互动的。 
　　另外，借助现代管理手段，能够帮助企业有效提高人力资源管理价值。现在越来越多的企业采用人力资源管理软件系统去提高管理质量、降低管理风险、降低管理成本。
三、HRMS系统简介
　　本软件纳入了国外先进成熟的管理思想与开发技术，同时结合国内企业管理思想与信息管理的实际特点，力争达到先进与实用化完美的结合，为客户提供一套物超所值的人力资源管理软件解决方案。它不同于以往单一的工资核算、人事管理，其广博覆盖性为企业决策提供了良好的全方位解决方案。这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等。
1、HRMS系统的主要功能：
（1） 人事管理: 部门设置、招聘、试用、在职、离休、辞退、调动；
（2） 人员考勤: 考勤表单、删除记录、考勤统计、考勤设置； 
（3） 薪资管理: 税率设置、类型制定、人员类型、人员项目、工资发放； 
（4） 绩效考核: 方案制定、考核信息、考核回答、数据录入、问卷打印、查询打印； 
（5） 培训管理: 培训计划、单据打印、培训管理、培训结果、培训报表；
（6） 统计查询: 综合、薪资查询、考核查询、培训查询、人员比例、薪资比例、学历比例；
（7） 安全设置: 数据库备份、数据库修复、数据库压缩、数据库恢复；
（8） 综合设置: 基本信息、背景图片、背景色、权限设置、口令修改、选项和计算器。
2、HRMS的技术特色： 
（1） 先进的动态设计技术和灵活的二次定义功能，用户可以对整个系统界面与功能进行方便
的再配置，使本系统更加符合本公司的实际情况；
（2）严格的安全性控制：对系统可以使用的资源进行分配给指定的工作组（不同的组或用户可以拥有不同的界面—个性化风格支持），同时根据需要可以按字段进行安全设置；结合用户监控功能可以及时监控所有用户正在进行的操作以及分析其历史操作记录的有效性；
（3）报表更轻松：可以根据实际情况修改报表的任何部分，更重要的是系统提供动态添加报表功能，可以随时轻松的定义新报表，并且不沈阳微信小程序

用修改任何程序或更新已经安装的系统；
（4）强大的脚本语言支持：支持Visual Basic兼容的脚本语言开发，可以对系统原有的统计分析等功能重新编写程序。
（5）实际管理体制中管理树结构技术，所有人员结构一目了然，人员信息定位清晰；
（6）动态定义各类属性和人员相关信息等，任意组合条件统计,动态报表生成，满足不同时期、不同人员的操作需求；
（7）数据集中管理，高度的信息保密性及数据安全性；
（8）图形化界面，全程操作提示，适合各类操作人员使用；
（9）支持多条件模糊查询，迅速定位人员相关信息；
（10）完善数据接口，支持各类考勤机及银行发薪方式。
3、HRMS的安全管理特性：
（1）为用户根据本公司或企业的具体业务与要求重新定义数据结构与界面系统；
（2）提供灵活、严格的安全管理，显示与管理事务审核记录；
（3）使用本系统设计人力资源系统使用的所有关键界面样式与字段；
（4）定义系统使用的报表、查询，管理系统用户；
（5）定义用户角色，授予用户使用系统的权限。

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