WebHr人力资源系统

产品理念

核心理念：建立以“战略为起点、绩效为导向、数字（信息）为依据、协同为手段”的人力资源管理信息化平台。
●  基于岗位胜任力模型的人力资源开发体系
通过WEBHR信息系统可以建立岗位胜任力模型，可以识别适合企业发展战略的人员，衡量相应层级或职位上的人员能力是否达到企业的关键岗位要求，为实现企业的战略目标和可持续发展起到强大的支撑和促进作用。此外，通过建立胜任力模型，可以将人力资源管理系统中包括人员的招聘与选拔、薪酬管理、绩效考核、培训、人员晋升与发展等在内的各项工作有机地结合起来，最终形成一个对企业发展极具战略意义的人力资源系统。
●  基于协同的全面人力资源管理
WEBHR人力资源管理系统提供基于不同角色的应用，将决策层（ CEO） 、 HR 管理者、直线经理以及员工共同参与人力资源管理，实现 " 全面人力资源管理 " 。不同的角色在人力资源信息化平台有着不同的应用体验与价值，并通过流程驱动共同推动企业绩效目标的实现。
系统提供良好的协同与流程驱动，通过业务流程的设置，真正实现“管理在前，执行在后”，保证沟通顺畅、运行效率提高。如在绩效管理中，系统可根据事先设定自动下发员工考核方案，并以待办形式提醒员工确认，遇期未反馈，系统会自动催办，实现从“人找事”到“事找人”。
●  基于战略的绩效管理体系
获取稳定绩效是企业持续增长的保障，传统的绩效管理强调在企业现有业务框架下进行绩效管理，对企业绩效形成的原因与阻碍因素考虑不足。面向战略的全绩效管理通过全面经营诊断获取绩效改进方向，通过QFD的工具将客户的需求转化为企业的关键业绩指标，通过AHP 的方法获得部门及岗位KPI对企业综合绩效指标的权系数。通过交互的诊断与调整，全面控制企业的绩效产出过程。
信息技术的应用加速了绩效管理流程的发展。通过WEBHR软件系统，企业有能力掌握组织核心竞争力的状况，并合理地配置员工已有的知识技能。平衡计分卡，360度绩效考核等现代管理理念也被引入实践，与信息系统一道，为企业绩效管理工作的有效开展，提供了管理技术和信息技术的双重保障。
●  基于知识管理的企业学习平台（E-Learning）
WEBHR人力资本管理系统提供了企业完整的学习发展平台（E-Learning），平台集知识库管理、知识发现与沉淀、知识发布、网上学习与培训、网上在线考试、组织文化管理于一体的知识管理与学习发展系统，涵盖培训资源计划、知识管理、传统培训管理、在线学习 (E-Learning) 管理、积分和激励管理等管理和应用领域，为企业提供完善的知识管理与学习培训支撑平台。
●  基于SOA的用户级开发平台
WEBHR系统设计融合最新的计算机技术，充分体现新一代SOA技术架构的思想理念，采用甚于SOA平台化的技术架构，充分考虑企业发展战略调整所带来的组织架构和人力资源管理模式的变革，用户可以轻松根据WEBHR实现其基础的人力资源业务构建平台与人力资源系统运行的管理平台，支持企业的可持续发展。
在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。采用基于框架的组件化设计，丰富的自定义功能（如数据结构自定义、业务流程自定义、报表自定义、桌面自定义），灵活的数据接口与导入导出技术，开放的SDK二次开发工具包，使WEBHR系统成为真正意义上的用户级二次开发平台。
 

系统架构
        中瑞经过长期的大中型企业人力资源信息化的应用实践，并在分析大中型公司管理支撑系统需求特点及各种主流技术优缺点的基础上，构建了全新的功能体系架构，以满足大中型公司人力资源管理快速变化的需求。WEBHR基于SOA理念，体现SOA架构模式的平台思想，用户可以轻松根据WEBHR平台实现其基础的人力资源业务构建平台与人力资源系统运行的管理平台。

基本功能
●  机构管理：可以完成部门的建、转、并、撤，及相应的数据更新和编辑，并根据历史信息制定核算单位和下级单位（部门）编制。
●  岗位管理：实现集团岗位（职位）管理，生成岗位说明书与岗位任职资格书，支持定员定岗管理，自动生成岗位缺编管理与岗位超编预警，支持集团公司岗位规划。

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