科艺嘉人力资源管理系统

3. 人力资源规划

根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划   灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标   确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标   对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据   对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置   可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告 

4. 招聘甄选管理

根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划   随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理.   可根据不同的职位空缺查看应聘者的详细简历，匹配职位与应聘者   分类建立应聘人员档案库，便于查询检索   可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整   面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门   可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员   录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入   未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询 

5. 培训开发管理

根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划   可对不同类型的培训（如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等）进行不同的管理   沈阳小程序开发

可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理   有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等，自动检查可能发生的冲突   提供培训签到和培训协议管理，将培训与合同管理模块链接   可对培训结果进行全面考核，分为教师对学员的考核及学员对教师的考核   对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果   与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接，为员工制定必要、合理的培训计划   对历史培训情况的查询统计   对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析 

6. 绩效考核管理

可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）.   可灵活设置考核周期、考核体系，适合MBO、BSC、KPI、360度考核管理.   可灵活设置考核层级关系.   可灵活定义考核规则的KPI各项指标，设定考核表.   制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员.   考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联.   可灵活设置考核结果记录周期   根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况   利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析   提供员工绩效申诉及处理 

7. 薪资管理

灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式   可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目   支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式   薪资调整可实现批处理或按个别员工计算薪资   与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利   依员工和领导，设置不同的查询功能   与.DBF、Excel、txt格式文件实现数据完全互换   生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表   数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘   提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据 

8. 考勤管理

采用最新的模糊算法技术（考勤自动抓班，考勤智能分析），提供八种考勤管理模板，适应集团酒店、酒店管理公司管理的酒店、单体型酒店、集团型企业、制造销售一体化的企业、生产型企业、制造型工厂、高新技术企业   提供对各种考勤机的联接接口，分采集接口和数据导入接口；可联接市面上使用较广的考勤机，如感应卡ID考勤机，IC卡考勤机，指纹考勤机，人脸考勤机，视频拍照考勤机。   灵活定义上下班时间与考勤方案   灵活设置倒班类型与加班类型   对每个部门或每位员工设置不同的考勤方案，提供批处理功能   记录每位员工的出勤状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工   制定加班计划，记录员工的OT加班情况   记录员工的请假、休假情况。   统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算   提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较   可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日   自动计算和累计员工的假期，汇总休假明细及结存报表   提供流程化网上审批管理 

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