科艺嘉人力资源管理系统

HRM人力资源管理

KYJHR科艺嘉人力资源管理系统平台版集成人力资源管理、行政管理、一卡通管理；以安全稳定、功能完善、方便灵活而著称；充分适应于星级酒店、工厂等大中型企业的管理需求。包括组织规划、人力规划、人力分析与预算、人事行政、招聘、保险、劳动合同、办公用品、培训、考勤、就餐、消费、门禁、考核、薪资、公积金、计件、等各个管理功能模块。KYJHR随需而变，针对管理中每一种情形、特例、规则和制度，提供多种备选方案；并可自主自由、持续改进，发挥每个客户的管理理念，让软件适应于管理；是本地化、人性化、现代化人力资源管理的一体化方案的最明智选择。
　　科艺嘉专注研发通用灵活，经验实用，适合大中型企业的全面智能的人力资源管理软件平台和一卡通系统。13年来3000 家客户(包括200多家星级酒店)的实践，更集成更灵活。项目产品化，实施更有保障。科艺嘉的目标是用10年完善一个专业的产品，用10年服务成就为中国的人力资源管理软件第一品牌。
　　隆重推出：人力资源管理软件大中工厂版、人力资源管理软件星级酒店版、人力资源管理软件高新技术企业版、政企事业单位版、集团版、标准版、人事系统精算版、人事软件黄金版。

 KYJHR9.0人力资源管理软件系统简介：
　　科艺嘉人力资源管理系统历经很多客户多年的使用，适应人事政策法规，在此基础上，结合现代的人力资源管理理念及实践，满足企业在中国不断发展的人力资源管理需求。系统具有实用性、灵活性、时效性、安全性、适应性、集团应用等特点。由于系统强大的自定义功能以及先进成熟的技术经验，完全适应集团、企业、酒店的人力资源管理信息化建设与高效管理的需求；系统通过人力资源信息的时效性，并采用大型数据库技术、三层结构与SOA架构，灵活地设定人事、工资、考勤、员工属性等技术手段满足企业复杂的考勤工资自动计算功能，使人力资源部门的工作效率大大提高；可与其他财务、ERP系统进行数据共享；此外系统还可通过用户自定义查询字段产生领导所需的各种报表信息，为企业的管理决策提供有力支持。以结果的静态管理，加强过程的动态管理，以人力成本管理提升人力资本战略管理，以人力信息化提升全面人力资源管理战略。

系统主要优势包括：
　　可完全满足不断变化的中国人事政策法规和税收制度，并且可满足不同地区的人事政策法规和税收制度。可满足各种财务软件的总帐接口，根据不同公司、不同工资项目和不同成本中心生成不同的会计分录，并可将这些分录直接过帐至财务系统中，及生成多家银行接口的工资自动转帐文件。全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。采用先进的开发技术使系统拥有友好的操作界面和各种高效处理和维护数据的工具，从而极大地提高了用户的工作效率。非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。 周密完善的考勤管理系统，可接各类考勤设备。 

功能简述：
　　1. 人事档案管理

可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、年龄、部门、编号、员工照片等，以及记录员工的证件管理、教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息）   可根据企业实际需要自定义员工档案结构项目   跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史异动记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等   可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，Excel文件，扫描文件（学历证书）等；提供多种不同形式的员工信息报表   支持二代身份证识别与信息读取、USB摄像机的拍照与扫描(加OCR)   系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满、连续多天旷工，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等   强大的定位查询、清单查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位所需求的信息 

2. 职务职能管理

系统提供多种组织结构设计模式，根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等提供最合适方案。   灵活设置各级组织架构、职位等级、岗位。   灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息   在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理   针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断   根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求 

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