企业人力资源管理信息系统

5、提供方便灵活的人员信息查询管理，系统所有的指标项和代码项都可以作为查询条件，并可以保存成查询方案。
6、报表灵活，可定义各种员工登记表、花名册、统计表、年度报表，实现输出形式的个性化和多样化。
7、可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、返聘等自动提醒。
8、批量处理，系统可以进行多人查询，以及批量增加、修改、导入相关数据，提高工作效率。
9、跟踪记录员工从入职到离职全过程，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。
10、   提供后备人才管理，为企业战略发展的人才规划和储备提供量化管理。
4、人事业务
　　人事主要实现在人员基本信息的基础上对人员的变动情况做出调整。它包括以下功能：人员的入职、转正、转岗、任免、离职等方面的管理，并支持跨单位调动审批等功能。所有变动的信息直接和薪资管理模块进行关联，实现当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动记录员工的历次工资变动情况，提供工资补发补扣自动处理机制，变动情况可以归档备查。
5、薪资管理
 1、 灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。通过标准表设置不同的薪资标准；通过公式表述对薪资所有关联项目之间的关系，并关联月份，实现薪资在不同月份差异化发放；通过帐套关联不同的公式和发放项目以及具体人员。 
2、 薪资关联项目的数据录入权限分配给相应机构的不同人员，然后在规定时间内相应的数据到人力资源部汇总，减少人人力资源部的工作量，提高整体的工作效率。
3、 集成了个沈阳软件制作

税申报、银行报盘等多项功能，并预留了和财务系统的接口；能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表。
4、 提供薪资审核、复核、财务审批等多项流程，并支持客户自定义薪资发放流程。
5、 提供强大的工资分析功能，提供薪资发放的明细查询自己各机构的汇总查询，以及薪资变动的人员分析、部门分析、与平均值的对比分析等。
6、 按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等；提供历史工资分析功能，能以多种形式进行工资增幅的比较分析。
6、保险管理 
1、用户可以定义各种险种；系统提供各种保险数据分析功能。
2、提供保险核算功能，如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算。
3、提供帐户的建立、转移、继承、支付等个人帐户的管理。并提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印。
4、规范的用户业务流程，软件对保险管理的业务流程都提供了审批处理功能。
7、领导查询1、提供多种统计分析方式，领导可以从学历、年龄、性别等不同侧面了解人力资源状况。
2、提供多种信息浏览方式，领导可以及时准确地了解员工的详细信息，可以浏览机构、岗位的信息。
3、提供单指标（平均年龄、学历结构等）、多指标（人与事）比对分析功能，能够显示标准值和警戒值，辅助领导进行决策。
4、提供统计报表的纵向比对分析，及时准确的掌握人事的变动情况。
5、可以查看组织机构图，并实现穿透查询相关机构下的所有信息。
6、可以查看企业的各类人员档案，实现打印和输出功能。
8、报表管理1、提供简单易学的报表绘制工具，预置了国家法定报表和多个行业报表，用户可以自定义本单位报表。
2、可实现报表的自动生成，也可实现在线填报。提供反查和校验功能，提高报表排错效率。
3、提供报表的上报和汇总功能，人力资源部随时可以在网上监控二级单位填报情况，也可以在网上审批、驳回。
4、提供按月、季、半年、年或不定期报表的归档功能，并对报表历史数据进行纵向分析。
5、提供综合汇总功能，可由基层报表派生出各类综合分析报表，便于领导分析决策，实现报表的横向分析。
6、提供多种报表软件的接口。
9、自助系统1、以门户的方式打造自助服务平台，集成了通知通告、企业新闻、人事制度、论坛中心、在线消息、政策法规、在线学习等多种功能，并可以和企业的OA、CRM、财务等多种应用系统无缝集成。

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