企业人力资源管理信息系统

2、企业公告、企业新闻等支持各种格式如PPT、PDF、WORD、EXCEL以及视频等，并可以指定某一时间段、某个机构或部门、某类人员实现文件的定向发送。
3、自助服务平台集成了内部招聘功能，针对内部岗位实现企业内部的员工竞聘。系统还提供了调查问卷功能，可方便企业做各种类的调查问卷，系统会自动统计调查结果。
4、自助服务平台分为多层级进行构建，如员工、部门经理、企业领导等，并且根据角色的不同，设定不同的权限，实现各层级人员工作的协同，提高工作效率。
5、经过授权，员工可查询个人如薪资、保险、培训、考核等等信息。同时员工还可以参与到具体的人力资源业务，如员工通过培训自助查看培训班的信息，并可以在线报名，在线学习，在线考试等；通过绩效考核自助，可以参与对个人或他人的考核打分等。
6、部门经理在授权范围内，可以在线查看所辖员工的人力资源信息，并可以进行统计分析和查询浏览人力资源配置情况，同时还可以参与到人力资源管理，例如各种流程审批、部门招聘需求和针对下属员工的绩效考核等等。
7、针对企业领导，系统提供各种分析模型，为领导的战略决策提供数据支持，例如团队构成情况、后备干部情况、机构人力成本、目标达成率、员工结构、学历学位分布等；分析模型可以按照不同的频度查询不同的时间点或时间段的状态，并以图表形式展现出来。
第四章  专业解决方案 1、绩效考核解决方案
绩效考核是现代企业人力资源管理的重要组成部分，是深入贯彻落实科学发展观，正确评价企业工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促企业工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，这样才能从根本上激发管理人员的积极性, 提高企业整体的管理水平。
紫光新锐eHR主要以量表考核法、目标考核法为绩效核心，以定量和定性相结合制定考核内容来实现企业在绩效考核方面的管理业务，并且系统设置灵活，使得本系统能够适应企业目前应用的多种考核方式。众多企业通过实施绩效考核系统，可以有效的降低绩效过程中的难度，提高企业人力资源部的工作效率，让全体员工通过自助平台都参与到绩效考核过程中来。
主要功能：
1、考核体系设置灵活:在软件中客户可以灵活设置考核的要素，形成属于自己的绩效考核体系；提供绩效指标的分类分层管理，可以定义定量和定性指标。
2、提供考核模板的灵活建立功能；支持员工考核和团队考核。
3、协同应用:员工通过自助平台进行绩效考核打分，打分结果然后自动汇总到人力资源部。
4、考核过程的监控:软件在绩效考核结束前，对于已经打完分的人员，业务用户可以封存该被考核人的成绩，不允许再修改，同时可以查看考核人员的打分进度。
5、完善的考核结果分析系统:可以针对考核计划中的每一张打分表进行分析，即分析每一个打分项目中人员分布情况，以及人员对比分析等。
6、能灵活定义考核主体，并且在定义考核方案时灵活选择考核主体，构成如360°、180°等不同度数的绩效考核。
7、支持考核指标的动态权重和考核主体的动态权重；支持灵活的绩效考核等级分类标准，依据标准自动计算，得出考核结果。
8、支持强大的绩效考核分析功能，通过绩效的评估，发现工作中的问题和不足，增加自我认识，促进自我发展。为薪酬、培训、晋升等业务提供完整的绩效考核结果数据。
2、招聘管理解决方案
招聘活动是人力资源部除人员信息管理、薪酬管理之外又一大工作量繁重的工作。用系统来处理这一问题是企业人力资源部的迫切要求，但现有人力资源软件中所谓的招聘模块都没有考虑和招聘网站的数据集成问题，从而在使用上无法满足要求。
针对这一问题，紫光新锐开发了招聘解决方案，从系统的角度来考虑和破解这一难题。
紫光新锐招聘解决方案打破了传统人力资源软件仅有招聘模块的框架，实现网站和招聘系统的有机结合，以尽可能低的成本为企业人力资源部提供高效的招聘服务。
统一的招聘解决方案的优势为：
1、能有效整合不同招聘渠道的信息来源。 
企业人力资源部接收到形式多样的简历，如信件、传真、电子邮件和不同的招聘网站数据格式。这些互不兼容的格式带来繁重的简历储存和提取工作，耗费了HR工作人员大量的时间和精力。通过建立统一招聘系统可以以标准格式收集求职者简历并储存到中央数据库，可以用个性化的手段准确搜索人才，节省人力物力。 

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