企业人力资源管理信息系统

2、企业可以自主定制简历模版发布到网站上，可以收集到更多应聘的信息。
3、企业建立统一的招聘平台，各下属单位可以按权限设置来使用该系统。这样，可以统一管理招聘信息，同时也可以满足下属单位的个性化需求。 
4、工作流程自动化，招聘的全过程都能在系统中进行及管理。
招聘管理过程和招聘网站进行有效的互动，如信息发布与更新，简历库按条件初选等等，可以使HR部门从繁重的手工操作中解脱出来。
通过建立统一的招聘系统，可以将招聘信息集中化，优化招聘管理流程，实现招聘全面自动化，能大大降低企业招聘成本，在促进信息交流、提高工作效率、充分利用资源、节约工作成本、全面提升招聘管理水平等方面性能突出，能够充分地提高企业人力资本获取的竞争力。
3、在线培训解决方案
在线学习、知识管理、培训管理目前市场上都是独立的产品体系，很难集成在一起。我公司推出的培训管理解决方案将这些系统集成在一起，是人力资源管理系统的一个子系统，其后台管理为培训管理模块，集成在业务系统里；在线学习系统集成在自助系统里。
系统所涉及的所有单位、部门信息和人员信息均来源于人力资源系统，无需额外操作，并且产生的数据，如考试成绩等，又可以共享给人力资源系统其他模块，如薪酬管理。 
系统特点：
1、可以通过网络进行定向发放培训需求调查，能够对调查结果进行统计分析。
2、提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源以及培训费用管理。
3、根据企业规划和需求制定培训计划，通过网络报领导审批后，培训信息直接发布到自助系统。
4、员工可以通过网络浏览培训信息，并可以在网上报名，批准后直接在线进行学习。
5、提供培训结果归档功能，支持用户自定义输出多种培训报表、培训效果评估报告等。
6、系统和Elearning在线学习系统无缝集成，支持网上课程点播，及其课程学习进度控制。 
第五章  系统实施效果1、整合现有管理系统
实现企业人力资源管理系统与数字校园平台整合，为企业管理提供以人为中心的准确全面及时有效的决策信息支持。系统内置的门户解决方案和数据交换平台方案为数字校园提供多种接口和服务。
2、建立统一信息标准
通过企业人力资源管理系统的建设，规范企业人力资源信息标准，整合现有人力资源基础数据，实现人力资源信息的集成和共享。采用先进的人力资源的管理理念，规划、收集、整理人力数据资源，充分利用各种统计、查询等方法和工具，全方位、多层次地开发人力资源。通过分层管理和数据协同，达到跨院系、跨部门的信息共享、资源共享。 
3、提升HR管理效率
通过企业人力资源管理系统的建设，实现电子办公，降低人力资源管理总成本，使人力资源管理向科学化、规范化、标准化、便捷化迈进，使企业人力资源部从繁杂的事务工作中解放出来，由行政事务处理转向管理咨询与战略规划，使HR人员有更多的时间为企业战略服务。
4、规范企业业务流程
人为业务处理的操作过程中，各种弊病将直接制约整体的工作效率和管理水平。通过采用“工作流驱动”的人力资源业务处理方式，人力资源管理系统成为规范化的流程处理工具。
5、全员参与协同管理
通过人力资源管理系统的建设进一步提高人力资源管理服务职能、进一步提高员工的自我管理意识和归属意识、使企业各个角色人力在管理活动中更加有效的协同。在改善人力资源部的服务水平同时，提高所有员工对企业人力资源部的服务满意度。

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