新博人事管理信息系统

•工资管理

工资管理系统主要包括：工资计算、工资预测、工资审批、工资卡、工资的基础信息、工资报表和工资花名册等功能。 

系统通过录入人员的基本信息，根据工资标准，能够自动计算个人的工资并能对单位和个人未来工资进行预测，且能对不同的工资异动原因能够马上知道异动所对应的政策法规信息和工资计算解释等等 ,并产生相应的报表。

新博国家机关事业单位人事管理信息系统结合从1993年以来的国家出台所有的工资政策，使其强大的工资计算功能在全国处于领先的地位，用户只需要录入人员的基本信息，就能准确、快捷地计算出该人员从1993年开始的所有的工资变化情况。

新博国家机关事业单位人事管理信息系统其工资模块能够完成工资计算、工资预测、工资花名册、工资卡管理等功能，工资计算处理包括的内容简单描述如下：1993年10月以前参加工作的，能够进行工资套改；1993年10月以后参加工作的，能够根据学历信息，计算工资的试用期与工资定级；对于公务员，能够进行正常晋档、正常晋级、三年优岗、奖励（立功）、滚动晋级、提职工资变化、学历信息变化、基础工资、工龄工资等；对于非公务员，能够进行正常晋档、提前晋升和越级晋升（专业技术人员）、奖励（立功）、提职（职务、职称、技术等级）工资变化、学历信息变化、活工资或奖金；能够正确计算军转（转公务员、职员、专业技术人员）人员、退伍（转机关技术工人、事业单位技术工人）人员等工资；对于从外单位调入系统内的人员，只要给定人员的起始工资信息（公务员要给定级别考核起始年限），就能正确对其进行工资计算；如果出现特殊情况的工资信息，可以对工资信息进行修改。

 干部管理

系统采用国家所制定的干部提拔流程和各个单位的具体的使用情况，结合实际对干部提拔实行计算机化处理。

•档案管理

档案管理模块包括档案箱和档案目录管理、个人档案信息管理和档案目录打印、档案查借阅、档案转递、转移、销毁等功能处理。 

档案管理主要是为了更好地保护各单位人员的个人档案信息，能够快速地查找到每份档案所存在地点或者档案是否已经借阅，或者该档案曾经借阅的人的历史信息等 

•领导查询

系统根据人事厅的上报的报表规范，完成其人事厅目前所规定的统计报表，并且提供大量的查询、统计分析功能，为领导的决策提供可靠的数据基础。

•政策法规管理

 系统对所有的工资政策进行网上维护，且针对不同的工资原因找出相对应的政策法规信息。 

•办公管理

办公管理系统个人事务、办公管理、办公事务、公众信息、会议论坛等进行管理。

•系统管理

    系统管理包括：用户设置、密码管理、系统功能管理、用户权限设置等功能。

     权限控制采用“倒金字塔”式的方式进行权限管理，从系统管理员开始通过逐步的权限分配，使每个人拥有的功能或者功能的操作权限不一致，系统的权限的灵活的控制，从而大大增加了整个系统的安全性

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