新博人事管理信息系统

HRM人力资源管理

进入二十一世纪，信息化水平已经成为一个国家综合实力的主要标志，是推动新经济发展的原动力，是引导政府职能优化和提高效率、保证政令畅通的关键措施。信息化已经成为推动中国现代化建设、实现跨越式发展的核心战略，而国家机关事业单位人事部门信息化管理在带动国家信息化的过程中占有举足轻重的地位。 

当前国家机关事业单位和部门，现有的人事管理办公方式已经不能满足其现代化人事管理的需要，工资管理软件的不完善、各个处室的信息不能完全共享、现有的办公方式的束缚、上下级之间信息传递的速度太慢，逐层呈报和审批的手续繁琐，大大降低了人事部门工作效率,增大了部门间协调的难度，为了提高国家机关事业单位人事部门的工作效率，提高工资计算的准确性，有效的利用人力资源，加快人事部门信息化的发展速度，建设一个具有数据共享、远程控制、联网办公自动化功能的国家机关事业单位人事管理信息系统，新博科技(沈阳)有限公司开发了“国家机关事业单位人事管理信息系统”计划。

新博国家机关事业单位人事管理信息系统利用先进计算机信息技术、网络技术、安全技术、把当前的管理模式与思想等融合在一起，整个系统沈阳软件制作

的使用，将实现当前国家机关事业单位人事管理的变革，达到了网络化、无纸化、信息化的管理，速度更快，办事效率更高。

新博国家机关事业单位人事管理信息系统由人员管理、单位管理、工资管理、干部管理、档案管理、领导查询、办公管理、系统维护八大模块组成，整个系统通过有机地组合八大模块的功能，使其业务数据能够互相利用，成为一个有机整体。

基础人员信息管理不仅仅对国家人事部所规定的人员的子集进行数据采集，而且对人员的新进、异动、系统减员、离退休等一系列业务进行了自动的网络业务处理操作；工资管理结合了从93年以来所有的关于国家政策调整对工资的改变，能并发处理各种原因而引起的工资变动，从而降低了系统使用者对工资政策的理解熟练度，能够轻易地通过使用该系统计算出每个人的工资变化详细情况，并且通过系统对每条工资所牵涉的工资政策的进行解释，且通过生动的实例更好地理解工资政策；干部管理结合国家的干部提拔政策和各个单位的具体的使用情况，把干部管理变得简单、易操作，通过信息体现出干部管理工作的公正性，能够快速地浏览民主推荐、任前公告、审批表等信息；档案管理对档案管理者能够很方便地了解每个干部的档案的存放地点、档案的去向、曾经借阅、查阅每份档案的记录、档案目录的打印等等；领导查询功能主要针对上层领导对整个人事工作的具体的情况而定制的一系列查询和统计功能；办公管理是将人事管理中的办公审批处理流程搬到了信息化处理中，真正地实现无纸化管理；系统的权限利用倒“金字塔”管理模式，逐层进行分布，使系统的权限分配灵活多样化，保证系统的安全性更加精确。

新博国家机关事业单位人事管理信息系统将全方位结合目前人事管理工作的各个环节，也将在全国的人事管理信息系统中处于领先地位，其系统显著的特点如下：

•单位管理

          单位管理包括：单位机构管理、单位信息管理、单位变更、单位编制管理、单位职务管理等功能。

   单位管理主要是完成整个单位的基本的信息录入、单位的具体的编制变化情况处理、单位的职务管理，整个单位管理就是为了满足单位的日常的变化的需求而进行数据管理。

人员管理

    人员管理包括：人员基础信息维护、人员异动、新进、离退休、系统减员处理、人员花名册管理等功能。

    人员管理主要是完成人员的基本信息录入，人员异动、新进、离退休、减员、花名册处理等，对所在单位人员进行科学化管理，使其能够及时、准确的反应各单位的人员基本情况和变化情况。

 

 1/2    1 2 下一页 尾页