自航信息人力资源管理-正航HRM

组织结构管理

组织结构是企业支撑所有一切人力资源管理的基础框架。正航HRM实现企业的组织结构体系统的建立、管理与完善。对企业组织结构体系进行管理，直观显示企业组织机构图和组织结构分析，以便为企业组织结构的计划与管理提供有效的依据。

·以树形模式呈现部门机构层级管理，清晰明了。

·自动生成最新组织机构图，支持横向和纵向展开两种展现模式。

·合理调配部门职能分布，对部门编制进行分析，发挥部门最大效能。

·岗位需求确立、岗位编制分析，确保员工对号上岗。

招聘管理

人力分析

·人力分析报表无法及时获取。

·手工整理的数据准确性不高，不足以作为决策依据。

·没有专门的流程管理平台，决策依据无法及时共享并执行。

正航HRM解决方案：

·提供历史岗位人力分软件公司

·提供岗位离职率分析报表。

·提供岗位人力成本分析报表。

·预算与实际人力的差异表。

人才库管理

·无法快速搜寻到历史面试过或曾经了解过的人才信息。

·人才的搜索工作一直在做重复做业，效率低下。

·一旦遇到企业急须用人时，必须在最短的时间内，在海量的应聘者中挑选除合适的人选。

正航HRM解决方案：

通过“人才库”管理功能，建立企业专属人才库，可第一时间锁定企业当前及未来发展所需求的相关人才信息。

对在各大知名人才网上下载的人才简历，快速导入系统，并建立各种条件的索引方便查找。

面试管理

·大量的人才简历信息，难以快速进行分析。

·人才面试结果的记录不全，出现同一人多次面试的记录，导致企业无法综合评价而作出准确的录用决策。

·没有对企业面试的历史信息进行登记，无法及时查阅历史面试人才信息了解。

正航HRM解决方案：

·面试结果的详实记录，可供日后快速查询。

·面试评语及推荐记录，为随时了解该人员情况提供有力依据。

·人才评测记录及人才状态管理。

·提供人才黑白名单，快速了解个别人员的应聘背景。

入职管理:

·在企业招聘高峰期，每日人员信息录入工作量巨大。

·由于员工用假身份证而给企业造成的损失，无法预测。

·相关部门及领导无法备查新入职员工的人才简历等信息。

正航HRM解决方案：

·提供二代身份证录入接口，将身份证信息快速导入系统。

·根据面试资料自动生成人员基本资料。

·将人才简历自动挂到人员资料上备查。

·自动发送人员的“入职第一封信”。

合同管理

2008年《劳动合同法》的实施对现行企业用工成本、用工模式等带来全方位的影响：一方面加大了企业的用人风险，另一方面新劳动法对企业精细化管理提出更高要求。

正航HRM解决方案：

08新劳动法方案：

对新劳动合同法强化的内容进行深入的分析，提出新劳动合同法相应解决方案，建立规范劳动合同模板。

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