智斓人力资源信息管理系统

管理模式 

人事管理工作是一项复杂的工作。人事管理就是对人员和人员所在单位的管理。人员的档案较多也较复杂，对人员的管理主要依赖于记录在档案中的信息，通过常规的业务处理得出结果，同时将结果信息登记到档案中，这一过程可以体现出如下主要人事业务： 

　　　人员信息查询

　　　人员流动，如：人员调离、人员调入等

　　　人员离退管理

　　　各类人才的开发与管理

　　　人员考核

　　　职称管理

　　　工资管理

　　　人员定级、定档、晋级、晋档和晋职。

　　　人员信息统计、汇总

　　　人员培训

　　　人事档案管理

　　　人员保险、福利管理

　　　数据上报等

　　单位信息具有与人员信息相同的特点，对单位的管理与人员管理是分不开的，涉及到管理单位的人事
　　业务主要有：

　　　单位合并

　单位撤消

　　　单位内部各类人员的统计管理工作

　　　单位工资管理等

档案信息往往比较庞大，而且较为分散，因此给人事管理带来了不便。档案信息主要以书面记录为主，工作人员通过翻阅档案，查清楚当事人的数据后，才能处理相关业务，有时查找一个人的信息要花相当长的时间，如 此一来，效率就相当低了。
　　人事管理与政策息息相关，人事管理方面的政策在不断完善变化，因此人事管理业务的方式方法也跟
　　着变化。新业务、新模式以及新概念在不断地融入到人事的日常工作中，传统的管理模式受到了强有力的挑战，到目前 为止变化最大的人事业务有：

　　　工资管理

　　　人员奖惩、考核

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