莱恩eHR人力资源管理平台

HRM人力资源管理

Lion-eHR人力资源管理平台是根据我国大中型企业人力资源管理现状研制开发而成的平台化软件，产品采用分布式数据库技沈阳软件定制

术，通过B/S+C/S混合模式对企业人力资源管理业务进行全方位管理。主要功能包括：组织管理、人事管理、薪酬管理、招聘管理、培训与发展、绩效管理、报表中心、系统维护、领导查询、经理自助和员工自助等。
Lion-eHR为您带来的帮助 
 提高HR部门工作效率：
  帮助HR部门处理日趋复杂和繁琐的例行性事务，这些例行性工作大部分都是基于经验的重复劳动，琐碎烦杂，缺乏创造性，但又是人力资源管理中不可缺的基本事务，需要持续占据HR管理人员的大量时间。因此，对HR部门而言，人力资源管理系统可以提高他们的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，考虑更具战略意义的课题。

 

规范HR部门业务流程：
  当HR管理者从繁杂的人事事务中解脱后，可以将更多的精力用于规范人力资源运作体系的业务流程。招聘流程、绩效管理流程、员工培训与发展流程、员工职业计划、离职流程等的设计都将进入HR部门的考虑范围。系统不仅能将HR部门的工作职能完全覆盖并划分清楚，并且能在系统中体现经过优化了的业务流程。

为公司和员工提供增值服务：
  公司人力资源运作的重点将从事务管理向企业战略方向发展，系统将为HR部门的服务对象（管理者与员工）提供更多的增值服务。比如：根据公司战略制定人力资源战略；通过合理的招聘与测评技术为公司选择合适的人才；通过工作分析技术以及相应的绩效体系提升组织与个人绩效；使公司领导方便地了解公司人力资源的各种状况；让部门负责人参与本部门的人力资源管理；让员工从规范的人力资源管理中受益等等。

 

 提供自助服务：
 系统从“全面人力资源管理”的角度出发，利用网络技术为HR管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，能将HR管理上不同的角色联系起来，使得系统成为公司实行“全面人力资源管理”的纽带，为HR部门之外的其他管理人员及员工提供各种形式的自助服务，包括领导自助服务、经理自助服务、员工自助服务等功能。 

  Lion-eHR系统特点  

技术特点： 
分布式数据库技术：使集团企业的分公司和总部之间实现信息的同步。
C#.net技术：采用最新的开发工具，实现业务更加方便。
水晶报表工具：用户可根据需要开发各类分析统计报表，并自动生成相关的趋势图、饼状图。
多层体系架构：保证用户数据安全。
C/S和B/S的混合模式：满足不同类型用户需要。

业务特点： 
集团化管理：针对跨地区集团企业开发，集团内部可通过数据库同步技术实现集团人力资源信息沟通。
规范流程：流程化人力资源管理业务,如培训与发展流程，考核流程，人员调动审批流程，招聘业务流程等。
量化各种指标：职位系数，任职资格，考核指标，培训考核等的量化，改变传统软件模糊的指标集。
权限的灵活控制：不同的操作人员，操作角色都可以设置不同的浏览、编辑权限，对不同的人员显示的是不同的界面。
灵活业务重构：用户根据业务需求的变化自行调整管理模式。 

Lion-eHR制造业典型客户
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