捷达人力资源管理

简洁、实用---Jeedaa eHR汲取人力资源管理精华，以创新的管理方法和易学易用的操作服务于企业人力资源管理活动，透过高效的人力资源管理，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；Jeedaa eHR人力资源系统同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效方式处理日常业务而能专注于人力资源。

•  一．组织机构管理  
        系统提供直观方便的机构部门管理功能，可按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系，可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理，且人员信息可按照机构调整同步变化。可对同一层组织进行排序，使机构能按指定的顺序排列，并可打印组织机构图;岗位结构可进行分级、修改、排序等操作。
功能优势:
1） 树形目录使组织机构层次清晰明了
2） 灵活丰富的查询功能
3）. 根据企业自身的需要可对组织机构进行灵活调整，包括增、删、改操作
4） 输入组织信息，建立组织结构，可以合并、移动、删除、修改组织，并可以对同一层的组织进行排序，使系统在显示组织结构时能按照排序指定的顺序显示组织，同时可以打印组织结构图；
5） 输入岗位信息，建立岗位结构，对岗位进行分级、修改、删除、排序等操作；
7） 丰富的机构统计图，让您能更加准确的掌握企业内部的各部门、岗位中的人员配置情况。
 
•  二．招聘管理  
        根据企业情况建立招聘计划表，可导入、打印的招聘计划列表。可建立企业的人才库，并可对人才的等级和类别进行分类，可对人才库中的人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理,录用者资料自动转入新员工信息库。
功能优势：
1）员工入职后，招聘记录与员工信息及薪酬管理有效结合，所有信息自动转入系统，避免重复录入。
2）自定义人才的等级和类别，并可对人才进行等级和类别的分类。
3）职位管理透明化，提高企业人才选拔的成效
4）节约招聘人力，降低招聘成本；缩短招聘周期，提高招聘效率,为企业建立后备人才库。
5）可导出和打印企业的招聘计划列表，方便企业以文件形式的备案。
 
•  三．人事资料管理  
        结合人事变动完成本单位各类人员的档案、合同、异动事宜，包括人员调入、内部人员调动、职位升迁等。丰富的报表,让你方便的统计出企业员工的学历、年龄、岗位等信息。提供了自定义字段，由您来增加您所需的内容。
功能优势：
1）合同到期自动提醒
2）可自由设置丰富的信息集，记录全面、广泛的员工信息
3）人事快速查询功能，可按工号、姓名、身份证号、在职状态等模糊的信息，查出您想要找的职工的资料。
4）.强大而灵活多样的人事报表功能, 灵活丰富的数据查询，让你可设计条件来生成您所需的报表。
5）建立完善的员工信息，为企业的决策分析提供基础数据,及时了解企业员工信息及构成情况
6）形成企业人才库，制定企业发展方向
7）灵活方便的管理企业员工合同,可提前获知员工合同到期情况，可根据实际情况对员工合同作终止、续签、变更等操作,为企业留住核心人才作准备
8）详细的人事变动及奖惩记录，让您随时查看某员工在企业中的变动及奖惩情况。
9）人事的导出及打印功能，可导出和打印出各分公司、各部门中的人员信息。
10）员工的健康档案管理，可方便的查看员工身体状况。
 
•  四．培训管理  
        根据具体情况设立职位培训需求,可修改、删除或增加；系统自动提示员工未加的应培训课程,可按人员、时间段和培训课程分别统计,并产生各种培训记录报表。
功能优势:
1）灵活管理各种培训信息，快速获取培训市场信息
2）实时记录培训供应商及讲师的动态信息，针对各种培训课程选择最优培训方案,培训资料（课件）的集中管理，实现企业资源的最大化
 
•  五．薪资管理系统  
        薪酬管理系统将工资项目、工资结构及工资计算公式的决定权交给用户，用户可根据自己的实际情况，确定工资项目、结构及其计算方式，并可随时进行更改。根据员工考勤，实现薪资的自动核算，支持工资自定义公式。可打印工资条。可任意查询个人、部门和公司人员的薪资和各类福利项目(自定义)，输出各类报表（工资单、薪资结构、薪资变化报告、加班时间对应薪资表、休假员工对应薪资表等），自动将人员薪资清单生成薪资盘

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