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优思人力资源管理系统

2019-03-24 13:25:02 来源:沈阳软件公司 作者:沈阳软件开发

HRM人力资源管理


 

论述
一、管理效益高(无形价值):
  自动化、智能化的考勤管理体系,最大限度的避免了人为因素的干扰,集人事、考勤、薪资于一体,加之强大的权限设置功能,使中层领导彼此督促、协作,充分体现了计算机考勤的简捷、严谨性;另外,计算机分析打印出的报表数据:准确、及时、一目了然,随时可查阅当日员工上下班情况,方便于高层领导及时考核和管理全厂员工,高层领导还可根据一段日期的考勤报表,分析订单生产的用工情况,控制生产进度。合理安排用工的最高境界是:较少的员工人数,安排合理的加班,及时、灵活的监控、必有合理的订单完成速度。要真正做到用工管理高效化,自动化、智慧化的人事考勤管理体系是您理想的帮手。
二、时间效益好(无形价值):
  具有签到速度快且时间性强的特点,促使员工对考勤的重视,加强劳动纪律,节省时间,提高工作效率,创造更大的经济价值。
三、人力资源的充分利用(无形、有形价值):
  1000人以上的工厂,如果采用机械卡钟,整个人事管理、薪资、考勤系统,至少需要3名文员参与,且每月都需花费四、五天工作日统计考勤卡,造成人力、时间的耗费;但若采有计算机考勤,整个系统仅用1名文员,每月只需几小时即可完成全部的考勤统计、报表工作。如此看来,采用计算机考勤不仅可创造出无形的时间价值,而且每月还可创造有形的价值:即减少人事文员的工作量及人员的数量。
四、企业形象佳(无形价值):
  每个企业的发展都离不开与外界的交流,高效、自动化管理体系正是现代化商界鉴定企业形象的重要依据,而员工形象则是影响企业形象六大要素中最为重要的因素,所以,公正严明的考勤管理系统是树立企业形象之需。 五、社会发展,企业发展的必然趋势:
  现代高科技的突飞猛进,用工管理自动化、高效化的要求,使计算机考勤成为社会承认并逐步接受的必然趋势,企业的发展、人员的扩充,使简便灵活的计算机成为企业最终选择。
 

计算机考勤系统的硬件组成

硬件系统组成示意图:

人事考勤薪资管理软件简介

一、人事管理
  对在职员工和离职员工进行全面管理,包括人事档案登记、部门类型设置、招聘档案记录、离职员工处理、离职员工档案管理、厂牌发放、升迁调动、奖惩、工衣、培训、办公用品、保险等记录、宿舍管理、床位分部统计、人员入位统计及薪资调整等。


1.1人事档案登记 
  对员工的数据进管理,包括员工基本数据、个人数据、联络数据、薪资数据、行政数据、工作经历、教育程度、社会关系及我的资料用来自定义人事项目可再加九项字段作人事补充;
1.2部门档案设置
  根据设置好的部门类型,输入相应的部门信息,形成公司完整的组织结构表,并相应反映其上级部门负责人姓名;录入完人事数据可以方便查询部门定员人数,缺额人数.
1.3招聘档案记录
根据应聘情况作应映记录,从而选出优秀人才进行人事处理。
1.4离职员工处理
  根据员工辞工,辞退进行处理,可急时反映已交离职申请员工的离职时间,考勤情况及工资情况等。
 

1.5离职员工档案管理
  进行已离职员app开发

<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>沈阳<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>软件开发</a></a>,<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>沈阳<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>软件公司</a></a>

工统计分析离职时间,离职类型,并可进行离职员工复职处理。
1.6厂牌发放
  可打印厂牌及制作条型码,其厂牌格式自定义。
1.7升迁调动
  根据员工异动情况进行升迁,降职处理,并急时反映到工资项目。
1.8奖惩,工衣放发,领用办公用品,培训,保险记录
  根据员工奖惩,工衣放发,领用办公用品,培训,保险等情况进行登记,如有费用计入可直接进行工资扣款处理。
1.9宿舍管理
  可进行宿舍人员按排,床位分部统计及入住人员统计,并可进行宿舍水电分摊处理。

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