百变人力资源管理系统

一、概述

市场竞争越来越激烈，提升速度、降低成本、扩展市场……，这一切的一切靠什么？人才！这才是现代市场竞争成败的关键之所在。卓越的战略来自卓越的人才，优质的服务依靠优秀的人才，客户对企业的满意是在员工对企业满意之后得以实现!

二、目标客户

已经形成一定规模的企业（中小型）及事业单位，具备一定人力资源管理水平，有提升人力资源管理水平和现状需求，对企业信息化有一定认识，希望结合信息化工具改善基础人力资源管理现状，提高工作效率。
 
三、产品设计思想

利用产品可满足大至集团公司小到一般企业的各种不同规模的企、事业单位的工作需要：中小型用户解决方案可只选用人事管理、查询报表管理及薪资管理模块，实现其基础人力资源事务管理；中型用户解决方案可增加招聘选拔、绩效管理、我的工作台、经理人平台，改善其人力资源管理水平；中大型用户可再增加培训管理模块以实现其组织中人力资源培养及规划。

也可满足组织中不同人员的工作需求：对于决策人员可利用系统及时获取其所需的组织或人员的信息，下达信息；管理人员可利用系统优化其工作方法减轻事务操作方面的压力；一般员工可通过系统加强与企业的联系，便利其日常工作。

在基础人力资源事务管理方面，通过对人员信息的一次性录入和集中管理，结合系统重构功能，及表单自定义功能，符合组织实际需求，实现组织所需的相关报表、表单，并能对系统内数据根据不同需要进行自定义查询；提供成熟的报表、及基础管理模式帮助提高其工作效率并规范相关工作。

在HR管理方面，以任职管理为基础，将工作与员工个人结合起来：在系统中通过职位识别员工角色，进行权限的管理；任职要求作为招聘甑选的依据；工作职责作为绩效考核的依据；而员工个人的知识技能与任职要求的差距就成其为培训的需求；职位评估后对职位级别的界定就成为定薪的重要依据，而绩效管理的结果通过薪资激励得以实现。

    在面向业务人员服务方面，提供我的工作台使得HR应用及管理拓展到每个工作人员，更提供经理人平台有力协助业务管理人员利用系统内信息更好地进行人力资源的管理工作并及时查询相关信息。

四、功能构成

1、人事管理：其中包括档案管理、合同管理、培训管理、工作考评、奖励管理、招聘管理、后勤管理、调动管理

    能够建立详细的企业人员档案，管理各类人员的基本信息和变动信息，可在同一界面内查看员工在企业工作期间的所有信息（包括基本资料、附录资料、家庭、经历、技能、证照、培训信息、奖惩信息、就职、调动等其它信息），对企业员工的工作期间的所有信息都能够具体的记录，并能够方便的查询，达到高效、准确。拥有强大的人事结构分析、人事报表功能，能够掌握员工所有资料并能从各个方面对员工进行考核与分析，使员工最终都能最大效率的为企业服务。

    档案管理：能够录入人员的详细的资料，对人事进行分析，生成不同的人事报表，提供劳动技能、证照资料，就职未满某期限查询，并能导入人事资料。 
  
    合同管理：人事合同的签订以及合同的续签的管理，员工的试用期、转正、合同到期管理。 
  
    招聘管理：具有具体的招聘流程，包括招聘计划、用人申请、应聘人员、面试信息、人才资源库，使企业能够招聘到适合企业的优秀人员

    2、考勤管理：其中包括卡钟管理、卡钟参数设置、卡钟数据、作休时间定义、考勤组别管理、考勤制度定义、部门班制定义、员工班制定义、设置考勤编码、事务登记、生成考勤数据、汇总考勤数据、考勤数据查询、考勤情况统计、月出勤统计

    能够根据自身需求制定考勤管理制度，灵活合理的排班计划，劳动力成本的有效控制，实时的考勤数据和分析，及时准确地处理大量的考勤数据。能通过多种方式从考勤机获取员工刷卡数据，实现数据信息的集成。使管理者获取实时的考勤信息来进行分析，用于决策支持。 

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