昊昌人力资源管理系统H6
10计 件:
生产项目、产品、工单的设定,产品数量、工序的数设定。报废比例、超数比例设置 ,
自定义设置 合种计件模板,计件方法,计件录入等。根据录入的合同号、产品名称自动计算出该产品各种材料、每道工序的数量。实时统计各工序产品生产数量、报废比例,如生产数量或报费比例超过设值系统将发出警告且系统拒绝录入数据,需填写原因后方可继续录入。用户可自定义各种分析报表,所有计件数据直接关联到薪资。
11绩 效:
KPI,平衡计分卡等考核方式和过程的特定,可根据不同的指标类型,设置相应的考核指标,指标有是否关键指标,是否线性指标等属性,对应不同的指标将会有不同的评分方式。并设定各项指标的计算方法。
自定义新增、修改、删除考核指标体系,指标体系中的指标由指标库中选择。岗位设定考核体系和指标,设定各指标考核得分规则考核项目是可以设定多个,进行选择定义;可以实现考核结果纵向、横向对比,如部门内比较、同级别比较、部门之间比较,日常考核项目,如6S,可参与月度等考核的汇总计算,可以进行理论考试、实操考核,并可以设定理论考核题目,考核主体可以设定多个,人事档案中也相应记录每月考核的成绩,自定义导出每月考核成绩,年度成绩,便于分析。可统计分析一年中得了多少个A,B等的报表,部门指标可以作为员工考核指标,并通过员工自助进行绩效考核评分。
12薪 资:
薪资的基本资料,如底薪、银行帐号、薪资项目自定义设置,可设置加项、减项、福利等项目.全中文的公式项目,可以自动按照设置薪资项公式规则和导入数值计算薪资项的值进行计算,其中包含自动获取来自其他模块的各项原始数据.晋升调薪以及多次调薪或最后一次调薪的查询;可单个、揩量调薪操作,可按设定调出某一时间段内工资调整明细等 。可建立多个帐套,各帐套之间是彼此独立的。养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金管理,并可自定义添加其它福利管理。 系统按照薪酬方案进行工资试算、薪资数据校验、薪资计算、薪资重算功能、薪资计算结果审核、补发补扣功能、个人所得税计算等 。各种财务报表工资条,明细表,统计表,钞票需求统计,年度工资册,调薪评估表,银行代发转账等定义,套打、多联单套打的定义.
13公文流:
自定义添加、删除、修改公文表单,系统支持直接从word、excel拷贝公文表单,用户自定义表格式、表单公试设定等。图形化的设计审批流转管道,可任意设置流转审批级数,自定议审批流向、审批环节的设置,用户根据审批需要给每级审批流向、审批环节设置相应的公式。公式设置完毕后需审批的事务会按照设定的流转管道自动流转,从申请提交开始到结束,每一级结束后系统会自动向下一级发邮件提醒,超时未办理系统还会自动发送邮件跟催。自定义添加、删除、修改、设置表单与表单的勾联,如设置申请离职、离职办理表单勾联后,申请离职表单的流转结束就是离职办理表单的流转开始,无需手动汇海B表的的流转。图形化显示流转至哪个审批环节。
14考 试:
对所有题目的属性管理。可以自由更改考试题目,包括所有的操作题,例如可以添加更多选择题到系统的题库中;可以修改考题难度和类型,可随意调整选择、判断等类型的考题数量,以适应更多情况。 试卷的分类和各类试卷的生成。可以任意调整考试时间;根据自己的要求定制适合各种类型的试题模板。 考生的登录、选题、考试到最后提交整个考试过程。为保证试卷的不重复性每次考生登录都随机由系统随机生成一套试卷。系统自动统计成绩,可按条件或单个考生明细试卷查看和整体汇总查询。详细的分数统计,考试结果的分类显示等。
15资产管理:
员工宿舍、退房、房间类型、房间管理、综合设置、宿舍制度、报表统计。资产类型、增加方式、存放地点、管理员、资产态、资产归还、人员资产、供应商管理、供就商类型等。
会议室预订、办公室预定、预定类型、预订状态图、颜色设置。内、外部人员进出管理。
16系 统:
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