昊昌人力资源管理系统H6

HAOSun-eHR 以国内的人事政策法规为基础，结合了现代的人力资源管理理念及实践，可满足企业在国内不断发展的人力资源管理需求。可完全满足不断变化的中国人事政策法规和税收制度，并且可满足不同地区的人事政策法规和税收制度。HAOSun-eHR 根据灵活项目及公式设定功能，完全可满足香港及其它国家、地区的人事政策法规，包括强基金、报税报表(IRD)以及能与多家银行接口的工资自动转帐文件，使企业在国内、香港及其它国家、地区办事机构可使用同一套的人力资源管理系统.

HAOSun-eHR可根据用户需求调整软件产品，所有功能模块既可集成使用，也可选择组合插接，实现个性化模块配置、组合； 所有界面、列、报表格式、计算公式均可自定义。管理制度的灵活设置、调整：可根据用户需求对员工进行多种维度分类管理，可灵活设置薪酬福利体系、绩效考核体系、考勤休假体系及所有的计算公式等；如果国家有关规定或公司相关规定变更，操作人员通过改变相应参数设置就可以进行相应地调整； 具有灵活的查询统计功能，可灵活选择查询内容、设置统计分析方法，实现人力资源统计分析； HAOSun-eHR报表，计算方法，表结构，录入界面完全可以自定义，随意增减，拖放，所见即所得（What You See is What You Get）！

HAOSun-eHR强大的数据导入、导出功能，实现与ERP、CRM 等外部数据资源信息整合，实现数据效用的最大化，从而使企业的信息系统完全融合在一起，实现了数据流的完整统一；

充分的参数设置、处理规则允许用户定义，使用户能方便的选用最适合自己业务处理特点的解决方案； 为企业DIY 提供了强大的系统弹性，用户需求调整时，只需通过界面进行参数调整，无需客户化开发； 用户界面友好、生动，采用新颖的树形目录，结构清晰，操作便捷；大量的快捷链接键，强大的数据溯源功能，方便易用； 功能菜单、屏幕画面、操作提示可以进行中、英等多种语言的自由切换； 提供灵活的装载外部数据功能，实现数据的批量装载； 具有较强的数据导入、导出功能，可以实现数据的最大化利用， 系统提供弹性福利、弹性工作时间、弹性工资发放等的管理；更具合同到期提醒、岗位到期提醒、生日提醒等功能，更具人性化。 各种计算规则、计算公式按其生效时段影响各种数据计算，失效以后作为历史信息仍存在于系统之中，可随时查询，并确保数据的高度一致性。

功能模块介绍

1自助中心：

        普通用户登入系统后可在线查看企业规章制度、个人档案、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况，注册内部培训课程，修改自已的登录密码及授权可更改的档案信息。所有用户可在线提交如请假、出差、签卡等事务申请，申请单提交后系统会自动给下级审批领导发邮件提醒，超时未批系统自动邮件跟催。有审批权限的管理员可在我的审批里进行在线审批如请假、出差、签卡、绩效考核等事务审批，审批通过后自动流向下一级审批，未通过自流向提交者，审批者只能修改本人权限内意见。e HR自助平台是人力资源信息查询与决策支持的平台。自助式地获取企业人力资源的状态信息，获得各种辅助其进行决策的人力资源经营指标。用户可向系统订阅自已的需要的报表，系统会按用户设定的时间自动发至用户的邮箱。 
2企业文化： 

        管理各种类型公示的制度文档，并可按权限进行发布，员工可以在企业文化，企业制度中进行浏览。也可把已过期的发布文档设置为失效，作为以后查看。可设定各个公司的制度文档结构分类。可在相应的文档类型下添加，删除，修改文档，进行文档的发布，以及文档阅读权限的设定，各级员工可以根据文档阅读权限在线阅读发布的制度文档。可以按文档类型，发布日期，失效日期等进行检索、查询、统计；管理员可浏览失效文档的信息和内容。可以保存多个版本，进行版本控制。考勤异常自动发布到通告版。 公司简介、组织架构、企业文化 、内部刊物发布、更改等。 
3组织机构：

        根据公司的战略体系形成公司的组织机构，生成组织机构图；组织结构图与档案库相关联，可直接通过对架构的操作实现档案的变更，直接在组织架构图上显示每个组织负责人的照片、人数，鼠标移到负责人照片上还可显示组员名单 ，点击姓名可查看该人员的个人简历资料。每个组织的详细资料设定、统计，如人员盈亏、业务统计。业务比例、学历统计等。 

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