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朗新人力资源管理系统
2019-03-24 13:25:14 来源：沈阳软件公司 作者：沈阳软件开发
◆人员管理建立和管理人员信息档案，依据集团化企业管控特点，管理各类人员基本信息、变动信息，实现集团化管控工作审批流程和业务流程的多层次灵活定义，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。 ◆培训管理提供对集团化公司员工培训体系的管理，既能对内部培训机构进行管理，又能对外部培训机构、讲师提供的培训课程和培训活动进行管理，并能及时了解培训后的评估结果，并支持在线培训考试，生成员工培训档案。 ◆合同管理完成劳动合同及相关合同协议的签订、续签、变更、违约、终止、解除等各项管理工作，以及对员工的合同期管理。 ◆薪资管理适应集团化公司基于战略管理的薪酬体系，支持不同薪酬方案的总体规划、整体设计、分类建立，以及具体的薪酬分配体系的分析和设计，完成各类人员工资的计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。 ◆保险福利适应集团化公司跨地域员工福利差异化落地，负责管理生成、计算、缴纳各地员工的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）或其他商业保险，以及企业年金的个人台帐和公司台帐，及时掌控员工福利情况，完成统计和分析。 ◆考勤管理实现集团化公司员工考勤情况的管理，接收考勤机的员工打卡数据，依照员工的排班情况对员工的考勤数据进行计算、核对、校正后，将每月的考勤计算结果数据提供给薪酬管理系统，自动参加工资计算。 ◆绩效考核推动集团化公司战略性绩效考核体系落地，按集团化人力资源管理发展战略，灵活定义和管理组织，制定员工的考核体系，并提供多种考核模式。定性、定量、目标、综合指标等考核方法能灵活设定针对部门、员工的多样化的考核方式和权重，从而建立起多方法、多指标、多层次的全方位绩效考核体系。 ◆人工成本为集团化公司的高管或HR管理人员提供分析人员成本信息的数据，依据成本核算单位的核算要求，分别计算和汇总公司人工成本、管理费用、经营支出的分析情况，包括录入或计算最新的数据，并保存历史信息。 ◆朗新报表适应集团化管理控制和监管，灵活定制集团化公司特色的统计、汇总报表。朗新报表分为设计报表和使用报表两部分。 ◆系统维护分级授权的权限管理、直观的代码维护、灵活的系统设置等基础平台功能。 ◆HR服务台可快速查询本行业的国家相关政策法规，进行政策咨询；便捷地管理、维护本公司的规章制度；及时发布公司的各类新闻和重要通知。 ◆综合查询快速浏览部门、人员的相关信息，进行快速统计，执行自定义报表。 ◆员工自助
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