朗新人力资源管理系统

实现员工在线查询自己的档案（包括人事档案、工资收入台帐、保险福利台帐、合同台帐等），授予权限修改特定员工个人信息，在线申请请假、出差、加班，在线培训申请、培训考试 、培训评估、调查问卷填写，公司规章制度查阅等员工自助平台。 ◆工作桌面依据员工的职务权限、管理范围，自动提取各模块中待审批的业务，方便高管和其他管理人员进行相关HR业务操作。预警业务灵活定义日常使用的各模块的查询方案和统计报表。 ◆数据重构建立和维护系统的数据库结构（数据字典），保证数据库及指标项能够满足集团化公司灵活、个性化部署的管理需求。

 

◆简单灵活的业务重组平台 企业在不断发展过程中，其业务也在不断变化。企业信息化建设要求管理者的工具—计算机系统应随之进行相应的系统改造，一般的软件往往采取修改源程序、源代码，甚至于系统重新开发。我们的软件提供自适应功能，可以修改具体的业务表单（包括增加、修改、取消字段），可以增加系统没有的表单（所含字段自由定义），也可以取消无用的表单，此项工作一般业务人员经过简单的培训就可以做到。 ◆流程导航式操作界面LongShine eHR为每个模块都配以图形化的流程界面，用户能直接点击流程使用具体功能，让HR操作更形象、更便捷。 ◆准确实时的在线帮助初次使用LongShine eHR的用户，根据您的操作，可随时提供相应的联机帮助，让您无须再翻看厚厚的使用说明书，方便快捷地解决您在操作使用中遇到的问题。 ◆简单方便的多语言切换LongShine eHR平台语言无须定制，可随意切换中英文、简繁体、中日文界面，使您的国际化HR管理团队HR管理沟通更加顺畅。 ◆流程化的业务管理在人力资源管理中引入工作流程化管理，规范管理工作流程，真正实现“管理在前，执行在后”。LongShine eHR的工作流系统可建立适合企业的管理流程，并支持异地办公，实现“无纸化”运作。这种方式便于管理沟通，避免重复劳动,提高人力资源管理效率，使您将精力投入更高层次的、更富创造力的战略性人力资源管理中，充分提高人力资本效益。 ◆集团化分布式的权限管理LongShine eHR可针对不同的子公司（部门），根据不同管理人员的工作职责，分配不同的管理权限，合理下放职权，减轻高管的工作压力。对各公司、部门、小组、甚至个人配置权限，既分工明确、便与协作和统一管理，并保障信息安全、增强保密性。同时配合公司管理制度，将权限与人员的职责紧密结合，保障公司有效运转，不会因员工的流动造成职位的空缺及管理的漏洞。 ◆高效的手机交流平台主要基于移动平台，通过手机短信进行办公请示审批流程、协同办公、工作提醒、工资条的发送、绩效评定结果的发布和反馈、人力资源调查等功能，并突出了手机在处理公务时的及时性、移动性等优点，满足企事业单位现代化管理和信息化建设的需求。员工只要持有手机，即可使用手机交流平台，无须配备专职的电脑技术员。员工利用手机能够快速接收单位沈阳小程序定制

通知或进行内部信息传递交流，降低办公成本，提高办公效率，促进无纸化办公。 ◆网络在线招聘通过Internet/Intranet在线进行岗位发布，根据岗位任职要求，在人才库中自动筛选出符合要求的外部和内部人才,大大缩短了以往工作中查看简历的时间，提高了人才招聘选拔的工作效率，帮助企事业快速笼络到急需的人才。 ◆协同化办公可与企业信息体系内财务、生产或管理软件兼容，实现管理与数据的无缝连接，使您减少事务性工作量，掌控全方位高质量信息，避免信息孤岛，提升管理层次。 ◆全方位的绩效考核体系支持KPI、SCD、MBO、能力素质模型、360°考核等一系列指标框架体系和绩效管理流程。以公司战略、远景、企业文化等为基础，既支持从业绩，也支持从行为、态度、目标、能力等方面全面考核各部门和人员。一次整合组织结构、员工招聘、培训开发、人事管理、薪酬福利的管理，从而形成全面高效的绩效管理内部价值链。除此还能够帮助HR部门监控考核活动中每个考核对象的考评进展情况，并根据正态分布、排序分布、权重分布等方法计算出员工的绩效排名和评价结果。 

 3/4   首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页